「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(重電・産業用電気機器)業界
- 共和電機工業株式会社の評判・口コミ
- 共和電機工業株式会社の入社前とのギャップ
共和電機工業株式会社の入社前とのギャップ
3.3

共和電機工業株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。共和電機工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、共和電機工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区日本橋室町2−1−1日本橋三井タワー13F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより交代制勤務と11時間の拘束時間がしんどかった。...
続きを見る
2.9
東京都港区芝大門1−1−30芝NBFタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:多くの部門があり、いろいろな知識をたくわえているとおもってい...
続きを見る
3.3
愛知県刈谷市昭和町2−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは全然ありません。寧ろ全てにおいて働きやすかったです...
続きを見る
3.0
東京都多摩市鶴牧2−11−2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造プロセスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人によって業務負荷の格差が大きすぎると感じましたやればやるほ...
続きを見る
2.6
大阪府大阪市中央区道修町3−4−7
メーカー・重電・産業用電気機器
3.5
東京都千代田区丸の内1−6−6日本生命丸の内ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋堀留町2−8−5
メーカー・重電・産業用電気機器
3.1
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部門/ 管理職
入社理由:独自の技術をもった歴史ある企業であり、収益性が良く、将来の変...
続きを見る
3.7
福井県越前市岡本町13−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の場所は、思ったより年配の人しか居なく、寂しい思いをしま...
続きを見る
3.1
京都府京都市右京区梅津高畝町47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気回路設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間が長く、大変ハードだったため、入社前のイメージとは大...
続きを見る
共和電機工業株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
共和電機工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
比較的残業の少ない企業と聞いていましたが、残業時間が少なすぎると目をつけられ、課題をふやされるなど目をつけられます。人数も少ない会社ですので、田舎のような雰囲気があります。また、既存顧客の窓口業務が多く、新規顧客獲得に向けた動きが制限される中で、人事評価制度は新規売上のみになります。というか人事など存在しません。