回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回（昨年2.5か月分）あります。ほか、残業代は全額支給されますし、家族手当や資格手当もありますので、充実していると感じています。また、資格取得支援として、各種資格の試験費用や講習会費用は、会社が全額負担してくれます。講習会などは平日に参加可能です。そのため資格取得に意欲的な方には良い環境だと思います。
評価制度：
歴史はありますが、年功序列というより実力評価の風土です。そのため、長く勤めているからと言って昇格するわけではなく、きちんと実績を残したり、必要な資格を取得しなければ、昇格はしていきません。年3回の評価時期があり、細かく査定されます。そこで上司に評価された内容が、昇格や賞与、給与などに反映されているようです。
昇給は年1回、賞与は年2回（昨年2.5か月分）あります。ほか、残業代は全額支給されますし、家族手当や資格手当もありますので、充実していると感じています。また、資格取得支援として、各種資格の試験費用や講習会費用は、会社が全額負担してくれます。講習会などは平日に参加可能です。そのため資格取得に意欲的な方には良い環境だと思います。
評価制度：
歴史はありますが、年功序列というより実力評価の風土です。そのため、長く勤めているからと言って昇格するわけではなく、きちんと実績を残したり、必要な資格を取得しなければ、昇格はしていきません。年3回の評価時期があり、細かく査定されます。そこで上司に評価された内容が、昇格や賞与、給与などに反映されているようです。
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