エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社SANKEIの職種別口コミ(14件)

すべての口コミを見る(14件)

株式会社SANKEIの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
福利厚生:
最低限の手当はあると思います

産休とか育休だと6割ほど支給されます

オフィス環境:
覚えやすい場所にはあり立地はいいとは思いますが、アクセスはだいぶしにくいです

会議室とかはそれなりだと思います

株式会社SANKEIの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 班長

2.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
勤務時間・休日休暇:
8時から17時までの休憩時間を除いた8時間勤務になります。祝日は基本的に出勤することになります。連休は世間一般的なカレンダーと同じなので旅行やスケジュールは空けやすいかなと思います。

株式会社SANKEIの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:
ほぼないです

組織体制・コミュニケーション:
話だけは聞いてくれます

誰とは言いませんがどこかの総理と同じことしてます

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方でも活躍しやすいのはいいところだと思います

株式会社SANKEIの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:
男性職なので女性は基本優遇されます
重たい荷物は持たなくていいし
梱包作業はすることはないと思います

株式会社SANKEIの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
成長・キャリア開発:
研修はあってないようなものです

資格で手当があるとは聞いたことないです

働きがい:
働きがいは感じたことはないです

株式会社SANKEIの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手メーカーと契約してたのでいい職場のかなと思ってたらほとんど利益が出ておらず
自社の製品も単価が安いので売っても利益がほとんど出ておりませんでした

株式会社SANKEIの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月16日
事業の強み:
寝てても給料が貰える

コロナ禍で業績が落ちてはいるがそれでも最低限の給料はもらえる

事業の弱み:
圧倒的に単価が安い

事業展望:
単価が変わらない限り売り上げが変わらないので給料は上がらず賞与は減り続けると思います

株式会社SANKEIの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 班長

2.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 5万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
給与面はあまり期待しないほうがいいです。良くも悪くも変化のない会社で、給与を上げたいという思いの方は入社してからギャップを感じることになると思います。
需要期になると残業が発生して、月に数回の休日出勤も発生するので、プライベートを優先したい方は難しくなると思います。

評価制度:
昇進、昇格の評価制度としては、会社規定による能力査定が組み込まれており、それを基準にした評価制度となっています。勤続年数を重ねるほど昇給額を増加していくので、長く働くほど少しずつではありますが、昇給額を増加していきます。