回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 班長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与面はあまり期待しないほうがいいです。良くも悪くも変化のない会社で、給与を上げたいという思いの方は入社してからギャップを感じることになると思います。
需要期になると残業が発生して、月に数回の休日出勤も発生するので、プライベートを優先したい方は難しくなると思います。
評価制度:
昇進、昇格の評価制度としては、会社規定による能力査定が組み込まれており、それを基準にした評価制度となっています。勤続年数を重ねるほど昇給額を増加していくので、長く働くほど少しずつではありますが、昇給額を増加していきます。
給与面はあまり期待しないほうがいいです。良くも悪くも変化のない会社で、給与を上げたいという思いの方は入社してからギャップを感じることになると思います。
需要期になると残業が発生して、月に数回の休日出勤も発生するので、プライベートを優先したい方は難しくなると思います。
評価制度:
昇進、昇格の評価制度としては、会社規定による能力査定が組み込まれており、それを基準にした評価制度となっています。勤続年数を重ねるほど昇給額を増加していくので、長く働くほど少しずつではありますが、昇給額を増加していきます。
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回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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