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株式会社NTTファシリティーズ関西の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
グループの業務は基本とし、着実にこなし、新たな事業拡大を常に模索している。
企業として大きいため、上層部まで意見が届く機会はそうそうない。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り感は否めないため、組織間の交流などは特にない。
上司は当たりはずれまちまち。良くも悪くも異動が多いため、3年程度我慢できれば新たな関係構築ができる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの教育は進んではいるが、特に1社員で何か特別に対応しているかといわれるとない。

回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築設計担当/ 社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:自身の意欲があれば業務を割り振ってもらえ成長の機会を与えて
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:基本的には新入社員や中途採用者に優しく企業としてしっかり育
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月05日
企業カルチャー・社風:法令遵守が強い会社のため、一個の仕事をするのにも様々なプロ
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回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:安全を第一としており、安全に対する講習や議論会がある。組織
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:縦割り業務のため、自担当以外のことは極力手を出さないと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】都市部の場合、ファシリティーズ本社から
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:かつては国営の会社だったこともあり、非常に安定していて
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企業カルチャー・社風:とても古臭い印象があります。年功序列は当たり前で、上司だから... 続きを見る
3.8
東京都東村山市秋津町4−16−4
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内・業務管理の必要性を感じます。今後事業規模が大きくなって... 続きを見る
3.3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.6
東京都江東区木場5−10−10
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.3
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
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東京都渋谷区神山町4−14第三共同ビル
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