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株式会社NTTファシリティーズ関西の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社NTTファシリティーズ関西の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社NTTファシリティーズ関西で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社NTTファシリティーズ関西への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月31日
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年03月05日
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年07月27日
回答者: 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年05月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月24日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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東京都港区虎ノ門1−17−1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても古臭い印象があります。年功序列は当たり前で、上司だから...
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3.8
東京都東村山市秋津町4−16−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内・業務管理の必要性を感じます。今後事業規模が大きくなって...
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3.3
東京都千代田区一ツ橋2−6−3一ツ橋ビル6F
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兵庫県神戸市中央区磯上通4−1−14三宮スカイビル7F
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企業カルチャー・社風:今の時代に逆らう様に体育会系で、上司が部下を叱る時も、高圧的...
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3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原1−8−10VianodeSHIN−OSAKA2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく、中途入社には大変な職場です。営業経験者なら有りかも...
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3.6
東京都江東区木場5−10−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の雰囲気はいい人が多いと感じる。組織体制・コミュニケーシ...
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3.3
東京都新宿区西新宿2−4−1新宿NSビル16F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:住宅の営業と言う部分が強いので営業成績の良い人間が出世できる...
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3.1
東京都港区高輪3−22−9タマホーム本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:売り上げ第一で実績評価制度が有り手当が決められているので人そ...
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3.3
東京都渋谷区神山町4−14第三共同ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ サーバ・ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦していきたいという風潮はある。しかしやるべき仕事が多く時...
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3.1
山梨県韮崎市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ フロントマン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティー・多様性に対する取り組みを積極的に行っており...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NTTファシリティーズ関西の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
グループの業務は基本とし、着実にこなし、新たな事業拡大を常に模索している。
企業として大きいため、上層部まで意見が届く機会はそうそうない。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り感は否めないため、組織間の交流などは特にない。
上司は当たりはずれまちまち。良くも悪くも異動が多いため、3年程度我慢できれば新たな関係構築ができる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの教育は進んではいるが、特に1社員で何か特別に対応しているかといわれるとない。