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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
81件株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月31日
口コミ投稿日：2022年09月10日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年03月05日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年05月24日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月24日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
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2.9
千葉県千葉市中央区新町１８−１４千葉新町ビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:所属長より下の人たちはとても仲が良いです。事務処理が溜まって...
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3.6
東京都江東区木場５−１０−１０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナーが1世代で大きくした会社のため、創業時のポリシーは強...
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3.1
富山県富山市二口町４丁目４－４
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ アドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の決定が全て、という雰囲気でした。組織体制・コミュニケー...
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3.1
東京都豊島区南大塚２−２６−２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考え方が多いかも。業界的にそういう雰囲気が定着してます。...
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3.0
東京都足立区鹿浜３−３−３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特需課
企業カルチャー・社風:若手がどんどん増えてくるので、活気はある。組織体制・コミュニ...
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2.9
青森県八戸市廿三日町２ＹＳビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 八戸鉄鋼センター/ なし
企業カルチャー・社風:新しい考え方を取り入れない。組織体制・コミュニケーション:当...
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3.2
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−３４Ｆ
不動産・建設・建設
3.4
東京都新宿区新宿６−２７−３０新宿イーストサイドスクエア１２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪い事や過去のやらかした事も通りやすいかもしれません。転勤先...
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3.3
埼玉県上尾市東町２−９２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:とにかく安い家を、安く提供していく企業姿勢が随所に感じられる...
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3.4
静岡県浜松市中区板屋町１１１−２アクトタワー２５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:体育会系ノリが強く残り、昭和ぐらいから働き方なども何も変わっ...
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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西のカテゴリ別口コミ（81件）
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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
グループの業務は基本とし、着実にこなし、新たな事業拡大を常に模索している。
企業として大きいため、上層部まで意見が届く機会はそうそうない。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り感は否めないため、組織間の交流などは特にない。
上司は当たりはずれまちまち。良くも悪くも異動が多いため、３年程度我慢できれば新たな関係構築ができる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの教育は進んではいるが、特に１社員で何か特別に対応しているかといわれるとない。