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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月25日

回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年05月25日
企業カルチャー・社風:
グループの業務は基本とし、着実にこなし、新たな事業拡大を常に模索している。
企業として大きいため、上層部まで意見が届く機会はそうそうない。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り感は否めないため、組織間の交流などは特にない。
上司は当たりはずれまちまち。良くも悪くも異動が多いため、３年程度我慢できれば新たな関係構築ができる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの教育は進んではいるが、特に１社員で何か特別に対応しているかといわれるとない。

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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築設計担当/ 社員

2.9
口コミ投稿日：2023年08月31日
企業カルチャー・社風:自身の意欲があれば業務を割り振ってもらえ成長の機会を与えて
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口コミ投稿日：2022年09月10日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年09月10日
企業カルチャー・社風:基本的には新入社員や中途採用者に優しく企業としてしっかり育
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口コミ投稿日：2021年03月05日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年03月05日
企業カルチャー・社風:法令遵守が強い会社のため、一個の仕事をするのにも様々なプロ
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口コミ投稿日：2021年07月27日

回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年07月27日
企業カルチャー・社風:安全を第一としており、安全に対する講習や議論会がある。組織
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口コミ投稿日：2019年05月24日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制：縦割り業務のため、自担当以外のことは極力手を出さないと
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】都市部の場合、ファシリティーズ本社から
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：かつては国営の会社だったこともあり、非常に安定していて
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