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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
81件株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月31日
口コミ投稿日：2021年03月05日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年07月27日
回答者： 男性/ 電気主任技術者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月10日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2019年05月24日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月24日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
口コミ投稿日：2018年10月17日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月17日
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2.9
東京都中央区日本橋箱崎町３６−２Ｄａｉｗａリバーゲート１５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 現場施工管理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ なし
企業カルチャー・社風:良くも悪くも建設業界気質であると感じた。現場で活躍している人...
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2.9
福井県敦賀市観音町１２−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 現場監理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は体育会系という感じ。組織体制・コミュニケーション:会社...
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3.4
東京都中央区東日本橋１−８−１ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業務の平準化がされていないため、同じ給与でも...
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2.8
京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町３３
不動産・建設・建設
3.0
東京都千代田区神田猿楽町２−８−８住友不動産猿楽町ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言でいうと、アットホームな会社だと思います。何でも言い合え...
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3.7
愛知県岡崎市柱町字折戸２０
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいチャレンジに対して人員が追い付かないので業務を兼任する...
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2.7
大阪府茨木市西駅前町５−１京都銀行茨木ビル６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司が個々の話しを信じ、全体の話を聞かないので偏った判断が多...
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3.1
石川県加賀市山代温泉２９戊５４
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社してすぐに担当につかせてもらえ、現場で仕事を覚えるといっ...
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3.2
東京都港区芝２−３２−１芝本社ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 都市開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく上下関係と研修はとても厳しいですね。そういう環境だか...
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2.8
東京都台東区台東１−３０−７秋葉原アイマークビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート/ 担当
企業カルチャー・社風:役職者が多く、何かする場合に根回しするのが大変。役職名の後に...
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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西のカテゴリ別口コミ（81件）
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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
グループの業務は基本とし、着実にこなし、新たな事業拡大を常に模索している。
企業として大きいため、上層部まで意見が届く機会はそうそうない。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り感は否めないため、組織間の交流などは特にない。
上司は当たりはずれまちまち。良くも悪くも異動が多いため、３年程度我慢できれば新たな関係構築ができる。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティへの教育は進んではいるが、特に１社員で何か特別に対応しているかといわれるとない。