3.1

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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の平均年収は459万円、年収範囲は250～600万円です（13人の正社員の回答）。

株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
459万円	250~600万円	13人

（平均年齢32.2歳）

回答者の平均年収	459万円
回答者の年収範囲	250~600万円
回答者数	13人

（平均年齢32.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	510万円（平均年齢42.0歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	550万円（平均年齢43.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	400万円（平均年齢29.2歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	500万円（平均年齢29.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	420万円	500万円	5人
30~34歳	464万円	600万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の口コミを探す

回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築設計担当/ 社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	35万円	10万円	140万円

年収	600万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	140万円

給与制度:
【昇給】年1回4月に昇給します。
【賞与】年間約6ヶ月分になります。評価は5段階ほどあり業績により異なります。
【各種手当】交通費支給。

評価制度:
部内上長の推薦により、昇進試験を受けることが可能となる。
面談を通して合格であれば昇進へと繋がる。推薦の基準は年功序列ではなく実力主義となる。

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回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	40万円	15万円	60万円

年収	500万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	60万円

給与制度:社内グレードによる評価で昇給などが決定する。それとは別で加年制度で給与

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年05月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	30万円	4万円	80万円

年収	420万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	80万円

給与制度:給料についてはNTTグループ自体が他社と比較して低いと言われますが、グ

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回答者：男性/ 電力設備エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	8万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	125万円

給与制度:昇給が難しい。残業して月収を上げている人が多い印象。ただし、オペレーシ

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回答者：男性/ 機械設計担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	6万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	125万円

給与制度:やってもやらなくても定額は確保される評価制度:3年目まではいかなる業績

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回答者：男性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	7万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	100万円

給与制度:賞与2回と資格取得による手当はあり。地域採用の人については、本社採用の

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:基本給が低く、残業代で稼いでいるイメージがある。給与も上がりにくく、給

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回答者：男性/ 電気主任技術者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:本社採用と地域採用では給与の差がある。また、大都市と地方では少し差があ

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回答者：女性/ 保守保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	21万円	1万円	60万円

年収	250万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	60万円

給与制度:仕事内容に対して、給料が割にあっていない。他の会社の人と比べても安いと

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	0万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:基本的には年功序列です。ただし、ランクを上げるためには資格の取得が必須

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年07月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：学部卒以下は六年目で昇格出来るまで基本給は２０万未満である基本給が低い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本は年功序列ではあるが昇進するためには資格が必須となる。しかし、資格

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本的に年功序列ではあるが昇格には資格が付き物となる。しかし、資格を取

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：3割カットされているため大変少ない。残業しても他社に負ける。クチコミの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：研修期間中のほうが配属後よりも給与が高く、また年数がたっても給与の上昇

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回答者：男性/ 保守/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	23万円	5万円	450万円

年収	400万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	450万円

給与制度:給与面は割に合わない金額

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）

口コミ投稿日：2017年08月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：グループの民営化から20年になるとは言え、グループ内企業からの売り上げ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）

口コミ投稿日：2017年08月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界全体に必要とされているとは言え、高齢技術者の雇用について積極的であ

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株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月25日

福利厚生:住宅補助は年齢制限はあるが、手厚い。3万程度出してくれる。社宅制度もあ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月10日

福利厚生:退職金、借り上げ社宅or住宅補助、財形貯蓄、社員持株会(親会社の日本電

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会社名	株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.ntt-f.co.jp/group/kansai/
所在地	大阪府大阪市西区土佐堀１−４−１４アーバンエース肥後橋ビル

従業員数	581名
設立年	1997年
資本金	100百万円
代表者	餅浩志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西の平均年収は459万円、年収範囲は250～600万円です（13人の正社員の回答）。

株式会社ＮＴＴファシリティーズ関西で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを18件掲載中。

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(4017件)
2		千代田化工建設株式会社 3.6 口コミ(510件)
3		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1196件)
4		住友林業株式会社 3.4 口コミ(1423件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1096件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	510万円（平均年齢42.0歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	550万円（平均年齢43.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	400万円（平均年齢29.2歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	500万円（平均年齢29.0歳）

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