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大阪山陽タクシー株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
7件大阪山陽タクシー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。大阪山陽タクシー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大阪山陽タクシー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年08月09日
口コミ投稿日：2023年10月05日
回答者： 女性/ 飲食/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.4
兵庫県尼崎市大庄川田町１０８−１
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:10時間実働で走る事はザラです。しかし、コースによっては休憩...
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2.9
京都府京都市南区上鳥羽北花名町１−１
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間が半端ないため、家にいる時間の方がかなり少ない。朝6...
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3.4
大阪府大阪市東淀川区東淡路５−８−３８−２Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務は夜勤の方が稼げるので頑張れば頑張るほど成果が出ます休み...
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2.5
神奈川県平塚市八重咲町６−１８
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に1回何故か強制休日出勤が有ります。本来ならば月8日休みが...
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2.9
東京都目黒区東山３−８−１東急池尻大橋ビル
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ バス運転手/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝早いときついときもありますが、きちんと労働基準法は、守られ...
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2.6
東京都新宿区新宿２−３−１５大橋御苑ビル６Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 女性/ バスガイド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:観光業ではあるが平日は学生の仕事や土日は慰安旅行や募集型ツア...
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2.6
大阪府東大阪市長栄寺１９−１７
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は休み放題！9連休もok海外旅行に行く方もいるらし...
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3.4
東京都港区東新橋12-5東新橋1丁目ビル6階
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:いつでも好きなときに休みを取る事が出来ます。
家族の予定、子... 続きを見る
家族の予定、子... 続きを見る
1.8
東京都江東区冬木１６−１２
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
3.3
東京都文京区後楽１丁目１－８日の丸自動車ビル内
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフトは勤務形態にもよりますが、融通は効きます。一般的なタク...
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大阪山陽タクシー株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
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大阪山陽タクシー株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
「働き方改革」が叫ばれる昨今、私たちの職場は、残業も少なく、休みも自由に取れるという、いわゆる「ホワイト企業」と言えるかもしれません。確かに、私自身、自分のペースで仕事を進めることができ、働きやすい環境だと感じています。しかし、一方で、若年層の私たちにとっては、成長の機会が少ないのではないかという懸念も抱いています。
例えば、目標達成のための挑戦や、新たなスキル習得の機会が限られているように感じることがあります。また、周囲の先輩社員も、比較的ゆったりとした働き方をされている方が多く、刺激が少ないと感じることがあります。確かに、プライベートを充実させることは大切ですが、同時に、仕事を通じて自己成長を遂げたいという気持ちも強いのではないでしょうか。
このような状況下で、若手社員の中には、将来への不安を感じている人もいるかもしれません。もっと厳しく指導してほしい、もっと多くの仕事に挑戦したい、という声も聞こえてきます。企業側としても、働きやすい環境を提供することは重要ですが、同時に、若手社員が成長できるような仕組み作りも必要なのではないでしょうか。
とはいえ、同業他社に比べて、ありがたい環境だと思います。