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株式会社古賀組のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社古賀組の回答者別口コミ（3件）

  • 建設 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.3 最新の回答：2024年01月16日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年04月24日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年01月05日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社古賀組の職種別口コミ（11件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社古賀組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年01月16日
福利厚生:
住宅補助は3年間貰える仕組みですが1年目より2年目、3年目と少なくなっていきます。その他には、通勤手当と、退職金があります。
退職金は、3年務めないと貰えません。

オフィス環境:
環境を自分たちで整備して、心地よく使えている。

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株式会社古賀組の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇などについては、祝日・隔週土曜がお休みになっていますが、受付を持ち回りで行うためシフト制で誰かが出勤をしなければなりません。この場合、ほとんどの場合は振り替え休日をいただけます。
休暇は重要なポジションや大きな業務がない場合は調整しやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は全くありません。
副業も認められていません。

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株式会社古賀組の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年01月16日
組織体制・コミュニケーション:
毎月、部門別に懇親会があります。

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株式会社古賀組の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年01月16日
女性の働きやすさ:
女性は、多く産休制度なども充実しています。

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株式会社古賀組の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月24日
成長・キャリア開発:
資格取得手当が充実しており、自部署と違う資格を取っても手当が支給されます。

働きがい:
営業においては、かなり裁量をいただけます。どういう手法でどこにアプローチをかけるかは自分次第で、工夫次第で大きな案件も受注できる点が魅力です。

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株式会社古賀組の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年04月24日
事業の強み:
事業が5つあり、リフォーム、不動産が人も多く強い部分だと思います。土木、建築、リフォーム、不動産の場所があり、自社で土地から建築物までワンストップでケアできる点が強みです。

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株式会社古賀組の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2024年01月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 62万円
給与制度:
賞与は評価で上がるシステムになっています。が、相対式の評価になるため、入社2年目の方より新入社員が高い場合もあります。
内勤、営業、工事担当、の業務の幅が全く違い、仕事量も違うため評価の基準が曖昧です。
昇給に関しては、年に2回ありますが、大幅に変わることはありません。

評価制度:
実力主義ではありません。基本的には年功序列です。

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