回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
入社してから評価制度の見直しがありました。入社当時よりわかりやすくなったと思います。
課長と面談で今年はこういう役割でこういう目標を持って欲しい、という話があって、それから目標設定シートを書きます。
半期ごとに自己評価をして、課長と面談をします。目標の進捗確認をして、時間が取れず取り組めなかったことは、課長と調整してスケジュールを組んで取り組むなどしています。
入社してから評価制度の見直しがありました。入社当時よりわかりやすくなったと思います。
課長と面談で今年はこういう役割でこういう目標を持って欲しい、という話があって、それから目標設定シートを書きます。
半期ごとに自己評価をして、課長と面談をします。目標の進捗確認をして、時間が取れず取り組めなかったことは、課長と調整してスケジュールを組んで取り組むなどしています。
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回答者： 女性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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