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株式会社神戸医療事務センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 医療事務、医療秘書/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
福利厚生:
住宅補助・退職金・慶弔休暇はいっさいなし。ただ配属現場を会社都合で変更になったときなどは、家賃補助などを受けた人もいたが、全員に共通した手当などは特にない。葬儀などの場合は有給を使うしかなく、足りない場合は通常の休み扱いになってしまう。
ただ現場のチームでシフトを組んでおり、良い関係が築けていたため、休み自体は快く引き受けて頂けた。
産休・育休の制度については、周囲に該当者がいなかったため分からない。

株式会社神戸医療事務センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 救急部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年07月05日
勤務時間・休日休暇:
夜勤などの次の日は必ず休みとは限らない。明けの日も少し寝て動ける人なら有意義に過ごせる時間は多いと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはなし。現場勤務のみ。早帰りなど融通のきくことは現場のリーダーの采配によります。

株式会社神戸医療事務センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 救急部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:
あらゆる場面に対面する機会が多いので自己の成長に多く繋がることはあります。

組織体制・コミュニケーション:
上司も部下も同じ仕事をこなしていくので、年齢層関係なくコミュニケーションがとりやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別国籍問わず、あらゆる人が現場にいる。

株式会社神戸医療事務センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月05日
女性の働きやすさ:
産休、育休取得されている方は多くいます。勤務地毎で皆んな協力し合ってシフトを組まれてます。

勤務日数や時間など相談したら、変更可能な場合もあります。

株式会社神戸医療事務センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月05日
成長・キャリア開発:
医療事務の資格を取得できます。(社内規定に則れば、教材代だけで取得することができます。)

働きがい:
色んな経験を積むことができます。
本社勤務の場合、社長のすぐ側で働けるのでそう言った面でも様々な経験が積めます。

株式会社神戸医療事務センターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 救急部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2024年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
医療という魅力的な職についてあらゆる場面をみることに想像を膨らませていた。
実際、普段見ることのない現場に遭遇することがあるので他の職種にはない経験を得られます。

株式会社神戸医療事務センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月26日
事業の強み:
姫路近辺、岡山、広島などの病院の派遣をカバーしている印象。都心部は少ないように思う。

事業の弱み:
医療事務が全面。システム系はこれから。

事業展望:
病院関連は、人手不足が深刻で忙しい印象なので需要はある。

株式会社神戸医療事務センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給、賞与の考え方が簡単でわかりやすい。
しかし、昇給のタイミングは不明。

評価制度:
昇進、昇格の基準は不明確。(相談をすれば情報を開示してくれそう)実力主義であることはたしか。その点は今の時代にあっていると思う。