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回答者：男性/ 製造技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月28日

成長・キャリア開発:
必要であれば資格取得を支援してもらえる。
ポイントポイントで必要な人だけ資格取得を促されるイメージである。

働きがい:
大手メーカーでの就労を希望の人には工場のスケールも大きく、作業環境も清潔で良いと思う。
従業員も穏やかな人が多く、感情的に怒るような人は見たことがない。
どこの企業でも共通であるが少し気難しい人はいるが割合としてはフランクな人が大半である。

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回答者：男性/ リーダー職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年07月24日

成長・キャリア開発:自分のやりたい事や、プロジェクトなどどんどん任されるので、や

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月06日

成長・キャリア開発:多くある交代勤務から日勤になることも多く極まれに本社採用とな

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回答者：女性/ 生産、品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年02月04日

成長・キャリア開発:研修制度が割と大雑把な気がします。新卒入社した際も4日間の座

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:会社ないならメリットあるが、転職を考えるとあまりメリットはな

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回答者：女性/ 工場職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月26日

成長・キャリア開発:製造に関する知識は未経験からでもしっかりと教育してもらえる。

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回答者：男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:資格手当はない。しかし、必要な資格に関しては会社から取りに行

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回答者：男性/ シニアディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月04日

成長・キャリア開発:望みかつ結果を出せば、常に新しい挑戦をするチャンスをくれる。

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月19日

成長・キャリア開発:他社と比べても様々な仕事を若いうちからやらされるため様々な知

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回答者：男性/ 生産統括/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年09月25日

成長・キャリア開発:若手に大きな裁量を与えるため若手のうちから意思決定の機会が多

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月04日

成長・キャリア開発:公的資格を取るような暇がない。社内トレーニングが多い。上がや

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月02日

成長・キャリア開発:トレーニングの機会が多くあり自らスキルアップを望むことが可能

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

教育・研修：気が向いたタイミングで、頻繁に実施される。興味がある分野は、サプライ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

働きがい：【目標の決め方】個人の目標などどうでも良く、全体重視。毎年目標と結果を

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップに協力すると

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

教育・研修：時々開催されるが、勉強して活かせる様な講座ではない。聞くだけ時間の無

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日

働きがい：【目標の決め方】勝手に目標を決めてくれるので、個人年間目標もほぼほぼ考

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衛生用品

4.8

口コミ投稿日：2020年12月31日

成長・キャリア開発:権限の範囲の中で常にリーダーシップを発揮することが求められる

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月03日

成長・キャリア開発：社内研修や現場でのOJTはしっかりと行われるので、特別な知識

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月02日

成長・キャリア開発：社内研修や現場でのＯＪＴはしっかりと行われるので、特別な知識

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月03日

働きがい：日々の生産業務以外にも、生産設備のメンテナントなどの業務を任せられるの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月02日

働きがい：日々の生産業務以外にも、生産設備のメンテナンスなどの業務を任せられるの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月07日

成長・キャリア開発：何をするにあたっても必要なプロセスとその理由を充分理解させて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月07日

教育・研修：トレーニングが現場から始まるので、実際に動いている機械に対して緊張感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】海外の最新の考え方たとえばワークライフ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

働きがい：毎月すべての階層でＳ＆ＯＰのための定例会議があり、ラウンドテーブル形式

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

働きがい：それぞれが自己の役割分担を深く掘り下げ責任を担うため、その業界線上の業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

成長・キャリア開発：慣れると暇に感じる場合もあるかもしれない。派遣なので自分の手

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

成長・キャリア開発：メールは日本人同士でも英語が基本。派遣は必ずしもそうでなくて

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同じ業界の企業の口コミ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産本部/ 一般職

成長・キャリア開発:資格取得は言えば会社負担で出して貰える印象。... 続きを見る

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会社名	ピー・アンド・ジー株式会社
業界	メーカー（化学）
URL	https://jp.pg.com/
所在地	兵庫県神戸市中央区小野柄通７−１−１８

従業員数	920名
設立年	2000年
資本金	11520百万円
代表者	ヴィリアム・トルスカ
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		旭化成株式会社 3.6 口コミ(1444件)
2		積水化学工業株式会社 3.5 口コミ(1104件)
3		三井化学株式会社 3.4 口コミ(648件)
4		住友化学株式会社 3.3 口コミ(1054件)
5		株式会社カネカ 3.2 口コミ(687件)

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