回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社としての実績、個人の実績で
昇給、賞与の幅が変わります。
いずれも一般的な昇給、賞与にプラスして
増えるイメージです。
職種柄、努力をすれば報われる。という可能性は個人のモチベーションを上げるだけではなく
更なるキャリアアップを目指すことに繋がりますので良い給与制度だと思っています。
評価制度：
個人的には実力主義と認識しております。
もちろん、会社や文化を守りつつ
社員が長期的に働いていくことを考慮して
年功序列な面もありますが、努力をすれば
評価され給与、昇給に反映されます。
私がこの会社で感じた評価制度は
個人の目標管理も明確になり会社の方向性と
個人の方向性の一致を見出しやすく
中途入社してもじゅうぶんに活躍しやすい上
個人のスキルアップにも繋がると思いました。
会社としての実績、個人の実績で
昇給、賞与の幅が変わります。
いずれも一般的な昇給、賞与にプラスして
増えるイメージです。
職種柄、努力をすれば報われる。という可能性は個人のモチベーションを上げるだけではなく
更なるキャリアアップを目指すことに繋がりますので良い給与制度だと思っています。
評価制度：
個人的には実力主義と認識しております。
もちろん、会社や文化を守りつつ
社員が長期的に働いていくことを考慮して
年功序列な面もありますが、努力をすれば
評価され給与、昇給に反映されます。
私がこの会社で感じた評価制度は
個人の目標管理も明確になり会社の方向性と
個人の方向性の一致を見出しやすく
中途入社してもじゅうぶんに活躍しやすい上
個人のスキルアップにも繋がると思いました。
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回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 中国営業所
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