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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園

2.5

口コミ投稿日：2023年10月12日

仕事の裁量権:
ありません。
入社二年目、看護師（各園に1人のみ勤務にもかかわらず、医学的知識もない、園長に意見を覆される）
裁量があるのは、本部の人間と園長のみ。

成長支援制度:
保育士等キャリアアップ
ただ研修を受けたからといって、自分自身の給与には直接反映されない仕組みとなっている。

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回答者：女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:研修等色々と、行われていて、ためになる研修も、多かったです。

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:研修はよく受けているスキルアップに繋がるので今後も受けていき

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園

2.5

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:園児の成長と笑顔がみられ、健康で毎日登園してくること。

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園

2.5

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:保育園での保育業務、他職種との協調性、チューターの役

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回答者：女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月09日

成長支援制度:本部での研修や外部研修、キャリアアップ研修、チューター制度など、保

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長支援制度:研修は必須のカリキュラムと自由参加のカリキュラムがあるので、学びた

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回答者：回答なし/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育士

2.3

口コミ投稿日：2022年11月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありません。研修は頻繁にあります。1年目〜3年

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年11月13日

成長・キャリア開発:研修はたくさん用意されている様子。まだそんなにたくさん受けて

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月07日

成長・キャリア開発:研修制度もあり、すぐに実践できる研修もあるため、成長すること

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

仕事を通して身につくスキル:決まったやり方を毎年毎年こなしたり、みんな同じように

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

働きがいを感じるポイント:子どもたちの笑顔や成長を感じたときにやりがいを感じる。

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月11日

成長・キャリア開発:新卒で入ってから成長はしているがサポートというサポートもなく

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月16日

成長・キャリア開発:研修制度は充実している。外部研修も受けやすい働きがい:こども

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回答者：女性/ 調理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調理/ 調理

1.8

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:無駄な研修が多いです。実技的な研修を受けた方がいい人がいっぱ

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回答者：女性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年11月10日

働きがい:基本的に残業が月一の無駄なミーティングのみで（行事準備等の保育士の仕事

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年12月07日

成長・キャリア開発:研修があるので未経験でも大丈夫。働きがい:月給が高めなところ

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回答者：男性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年10月27日

成長・キャリア開発:保育士以外ないので、特にありませんね。本部は研修に力をいれて

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年07月25日

働きがい:子どもがいるからやっぱり働きがいはある。担任も複数だからチームになって

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

教育・研修：社内研修が充実とあるが、意味のないものが多く本部の自己満足としか思え

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】環境はあるがそれに適していたり、満足に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】未熟なままtutorになり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】しかし、中途からすると分かりきってる当たり前の

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】自分が達成することをtutorと決める。達成したらまた

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月08日

働きがい：東京都内中心に、待機児童問題が注目されていますが、その解決に貢献してい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月08日

成長・キャリア開発：保育サービスということで、業界独特の業務もあり、他業界ではな

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:様々な研修がこまめにあり、キャリアアップが図れます。研修後に

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年03月06日

働きがい:好きな仕事であったため、働き甲斐はありました。給与はあまり期待できませ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社ピノーコーポレーション
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	https://pinoh.co.jp/
所在地	東京都杉並区高円寺南４−２６−１６ビクトリアプラザ高円寺３Ｆ

従業員数	500名
設立年	1990年
資本金	20百万円
代表者	谷井和男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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