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井原加建株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 男性/ フォークリフト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
福利厚生の満足点:
有給休暇の付与や個人ロッカー、防寒着や夏場の空調服等の貸与の他、休憩所への冷蔵庫・電子レンジ・湯沸かしポット・ウォーターサーバーの設置などがありました。

福利厚生の改善点:
昼食時に仕出し弁当の手配があったようですが、一社の給食会社だけでなく他の選択肢があっても良いかと思いました。

井原加建株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 男性/ フォークリフト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
勤務時間・仕事量:
少々肉体的に大変でも沢山収入を得たい人には、夜勤を含む交代勤務のあるポジションに配置してくれたり優先的に残業をさせてくれる配慮があり、逆にプライベート重視で定時上がりを希望する人には可能な限り対応してくれます。

休日休暇:
有給は事前に申請すれば取れますし、病気等での長期休暇も取れるようです。
退職の際の残った有給もきちんと消化させてくれました。

多様な働き方支援:
現場に出る作業がほとんどなのでリモートワークは考えにくかと思います。

井原加建株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ フォークリフト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:
風通しは良さそうで、相談には乗ってくれる環境だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
比較的話しやすい環境であると思う。

ダイバーシティ・多様性:
あまり分からない。

井原加建株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月02日

回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 検査部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2021年08月02日
女性の働きやすさ:
女性はみてませんが、男性が多すぎるのと力仕事が多いので、事務仕事以外ではしんどいかなと思います。

井原加建株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ フォークリフト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:
資格手当は無いが資格は取らせてくれる。

働きがい:
望まなければ無理な残業を強要される事もない為、プライベートな時間とメリハリを付けて働く事は出来る点。

井原加建株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 男性/ フォークリフト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
入社理由:
自身が保有している資格(フォークリフト・玉掛け・クレーン等)が活かせそうである事と、面接をしていただいた支配人の話しやすさであったり、柔軟な働き方に対応してくれる姿勢を感じた為入社しようと考えました。

入社前に認識しておくべき事:
ギャップは特に感じず、定時退社したい人にとっては、気兼ねせずに帰りやすい雰囲気もありました。

井原加建株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ フォークリフト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
事業の強み:
大企業との結びつきは強い為安定感はある。

事業の弱み:
従業員の定着率にいささか不安がある。

事業展望:
まずまず安定した運営が出来るのではないかと思う。

井原加建株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ フォークリフト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
日給月給なので分かりやすく、契約社員の場合でも真面目に職務を全うしていれば契約更新のタイミングでペースアップはしてくれるので、それなりに頑張りがいはあると思う。

評価制度:
頑張っている人は順当に正社員登用され、年2回の賞与もそれなりに支給されるので、多少の人間関係の煩わしさを気にせず腰を据えて働きたいという人には決して悪くはないと思う。