回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
基本的に年功序列の風土があるが、やはり営業の中でも優劣があるため、ボーナス等で若干の差別化はされているように思う。ただ、最近実力を評価するような動きがあり、人事考課のポイントが変わりそうではある。
各種手当は大企業のグループということもあり、しっかりしている。昇給は年に数%ほど。
評価制度:
半年ごとに目標を設定し、上司及び上層部がそれを評価するというもの。可もなく不可もなくといった印象。上層部や上司に気に入られている人間の方が評価をされやすいと思うが、大抵そういった人間はなんらかの実績を残していたり、人格的に優れていたりする為、ある意味妥当かもしれない。ただし、その分プライベートの時間は削れていく。
基本的に年功序列の風土があるが、やはり営業の中でも優劣があるため、ボーナス等で若干の差別化はされているように思う。ただ、最近実力を評価するような動きがあり、人事考課のポイントが変わりそうではある。
各種手当は大企業のグループということもあり、しっかりしている。昇給は年に数%ほど。
評価制度:
半年ごとに目標を設定し、上司及び上層部がそれを評価するというもの。可もなく不可もなくといった印象。上層部や上司に気に入られている人間の方が評価をされやすいと思うが、大抵そういった人間はなんらかの実績を残していたり、人格的に優れていたりする為、ある意味妥当かもしれない。ただし、その分プライベートの時間は削れていく。
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回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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