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株式会社カスタムジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:
企業の風通しはよく、代表も同じフロアで仕事をしているので距離は近い。
以前は代表の過去の背景柄、クラブ的なノリも見受けられたが事業規模が大きくなって組織としての意識が変わり、良い意味で組織らしい色になっている。
また、代表本人はボトムアップを望む心境だが、分野的に得意な商品開発などは未だトップダウンが続いている。

自分から手を上げれば、チャレンジできる社風。しかし起案に関しては緻密な数字や仮説の用意が必要。
その一方で自分が適任とされれば、上層部(主に代表)から仕事もどんどん来るので捌く力も問われる。

組織体制・コミュニケーション:
部門内の交流が大半、また部門内で四半期に1度食事会の予算が出る。
本社に関してはワンフロアで業務しているので上司だけでなく他の従業員とも口頭のコミュニケーションが行える。
社内チャットで日々コミュニケーションが行われ業務が進んでいるため、本社・倉庫とのコミュニケーションも気軽に行える。
役員に至っては高頻度で話しかけられる役員とそうでないクローズドな役員もいる。

ダイバーシティ・多様性:
アルバイトスタッフを含めると男女比は半々。中国・台湾の輸入商品の取扱業務やサプライヤーとの折衝があるのでその手の従業員も在籍している。もちろん日本語は堪能。

回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SCM/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:人員不足のために、新しいことをチャレンジするチャンスが多い
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回答者: 男性/ 購買・調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SCM部門・海外チーム/ 仕入担当

1.9
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:管理職によって違いはあるが、新しいことにいろいろ挑戦する空
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:そもそも話をする機会も無い為、書面などでの報告のみ。提案な
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回答者: 男性/ ロジスティクス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:管理職によって違いはあるが、新しいことにいろいろ挑戦する空
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回答者: 男性/ ICTメンバー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:OJTがあるとはいえ、ほとんど実用的なスキルは自分でGoo
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:いい人が多く会社の食事会なども和気藹々しているスポーツ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:人間関係のつながりがあまり無く、それぞれが仕事をしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】数値目標を達成しようとがむしゃ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】もっと周りの人に関心を持つべきだ
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ オペレーター/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
組織体制・コミュニケーション:部門にもよると思いますが、私がオペレーション部に所
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