回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 532万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 532万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2024年4月から、基本給一律ベースアップがあり、従業員の処遇改善に取り組んでいる。賞与は夏季・冬季とは別に、年度業績に対する期末賞与（成果配分）があり、会社業績に応じては、3度目の賞与がある。成果配分の支給は業績により、支給されないこともあるが、直近の支給実績もあり、会社の目標を達成することで、自身にも、還元があるため、やりがいに繋がっている。
評価制度：
期毎に目標を定め、その目標達成のために上半期・下半期の目標に落とし込みを行っている。月々の取り組みや、進捗状況を定期的に報告・共有できる制度で、適宜アドバイスや取り組みに必要な支援・理解をもらえる仕組みになっている。職群・等級に求められることが明記されており、会社から自身に求められること・評価の対象が分かる。
2024年4月から、基本給一律ベースアップがあり、従業員の処遇改善に取り組んでいる。賞与は夏季・冬季とは別に、年度業績に対する期末賞与（成果配分）があり、会社業績に応じては、3度目の賞与がある。成果配分の支給は業績により、支給されないこともあるが、直近の支給実績もあり、会社の目標を達成することで、自身にも、還元があるため、やりがいに繋がっている。
評価制度：
期毎に目標を定め、その目標達成のために上半期・下半期の目標に落とし込みを行っている。月々の取り組みや、進捗状況を定期的に報告・共有できる制度で、適宜アドバイスや取り組みに必要な支援・理解をもらえる仕組みになっている。職群・等級に求められることが明記されており、会社から自身に求められること・評価の対象が分かる。
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回答者： 男性/ 総合エリア職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アズコム福岡
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