回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | 130万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
評価制度:
エクセルシートのようなものが配布されて、各自上期と下期の期首の目標に対する達成度を自己評価。期日までに上長と個別面談を行った。基本的には当年度の売り上げ目標達成状況と、個人のスキルや任されている業務の量・難易度をもとに大体の水準が決まっており、よほどのミスやをしていなければその水準がキープされる。上長との関係性がこじれたり、大きなミスをしてしまったり、会社の業績自体が芳しくないときは、減点評価された。平均的にはB＋ぐらいか。ただし、スタッフクラスの自己評価は上司の評価にも連動していたようで、自己評価が低すぎるから、もっと上げてと言われたことが何度かあった。
エクセルシートのようなものが配布されて、各自上期と下期の期首の目標に対する達成度を自己評価。期日までに上長と個別面談を行った。基本的には当年度の売り上げ目標達成状況と、個人のスキルや任されている業務の量・難易度をもとに大体の水準が決まっており、よほどのミスやをしていなければその水準がキープされる。上長との関係性がこじれたり、大きなミスをしてしまったり、会社の業績自体が芳しくないときは、減点評価された。平均的にはB＋ぐらいか。ただし、スタッフクラスの自己評価は上司の評価にも連動していたようで、自己評価が低すぎるから、もっと上げてと言われたことが何度かあった。