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ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
本人次第で年齢問わず責任ある仕事を任せられる。自身で仕事を創出する機会も社内に豊富にある。

組織体制・コミュニケーション:
比較的フラットな組織風土で、上司・部下など階層間の風通しは良い会社だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
日本人の理系男性が大多数ではある。性別や国籍など徐々に多様化が進展している状況。多様な人材の受け入れと活用に向けて、経営陣も参画しながら様々な取り組みを実行・模索している最中。

回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:研修は希望すれば参加させてくれる。上司にも意見を言える場が
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は制度としてあるが、事業が限られているため、そ
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回答者: 男性/ インプリ業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:個人的には挑戦するリソース不足によって保守的にならざるを得
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回答者: 男性/ コンピュータビジョン系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:常に挑戦する姿勢があり、組織改変も良く行われる。先行開発に
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回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:the日本企業と言うイメージ。上長との風通しは良くない。上
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月15日
組織体制・コミュニケーション:フラットに会話して下さる方が多いです。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:挑戦的なカルチャー、手を上げればある程度の裁量で自由にやら
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:納得できる内容であれば年齢や経歴に関係なくやりたいことをや
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回答者: 男性/ 設計技術エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:自由闊達、自ら手を挙げれば会社も相応に応じる。挑戦する機会
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:個人の成長を第一に考え学習の場がたくさん提供されている一方
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回答者: 男性/ 画素設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4研究部門

3.3
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:上司のことをさん付けで呼ぶため、風通しはよい。挑戦する機会
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思う組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ LSI設計エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:やる気があればなんでもやらせてもらえる環境が揃
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:基本新しいこと・ものが好き。風通しは一般的に良いが部署によ
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回答者: 男性/ 設計技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:ソニーグループ含めて異動のチャンスがあり、自分で自分のキャ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:全部自分で決めていかなければならない。自分で決められる人は
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回答者: 女性/ 半導体営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思います。外資のようなフランクさがあります。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢はあると思います。イメージよりはトップダウンな
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:部署によってかなり異なる。ダイバーシティ・多様性:自分は特
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デバイス営業部門/ マーケティングマネージャー

4.4
口コミ投稿日:2024年07月14日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティの考え方は徹
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会には恵まれている一方,本質的にはトップダウンの
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:ソニーの設立趣意書にある「自由闊達」は、今なお健在と言って
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回答者: 男性/ イメージセンサ商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
組織体制・コミュニケーション:組織体制はあまり洗練されていない。雑然としている。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
ダイバーシティ・多様性:海外拠点との業務がある。一方で日本の拠点には外国人はほぼ
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回答者: 男性/ ロジック回路設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2020年07月17日
組織体制・コミュニケーション:これが本当に最悪でした。HWの文化かもしれませんが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:昭和50年台くらいまでは、モノづくりが基本であり、夢中で仕事をし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:厳しい競争社会で、派閥に属さない場合、昇進に問題がある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:フレンドリーな雰囲気があり、お互いが活気があるが出すぎ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:人のまねをするな!モノづくりが基本であるという創業者の考え方が息
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:厳しい対応をする場合があり、精神的にもたないメンバーは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:さん付けで呼べる社風で、やりたいことは進んでやらせてく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:明るい、なんでもやらせてくれる(能力があればの話ではあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:明るくざっくばらんに付き合える風息がある。派閥での付き
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:最低限のマナーさえ守れていれば、厳しい上下関係は存在しない
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