回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年功序列型であり年収や賞与は基本的に親会社が決めるので特に特徴もない印象でした。
ただし、親会社の事業が公共インフラ事業に近いものであり、景気の波はあれど非常に安定した基盤をもっているので、
給与水準が低いことに折り合いがつけば、とても良い環境だと思います。
評価制度:
できる人はきちんと評価されていたと思う。
ただし、そのできる人間に業務が集中し業務負荷が半端ないようにも思う。
一部の人間に支えられているように思う。
年功序列型であり年収や賞与は基本的に親会社が決めるので特に特徴もない印象でした。
ただし、親会社の事業が公共インフラ事業に近いものであり、景気の波はあれど非常に安定した基盤をもっているので、
給与水準が低いことに折り合いがつけば、とても良い環境だと思います。
評価制度:
できる人はきちんと評価されていたと思う。
ただし、そのできる人間に業務が集中し業務負荷が半端ないようにも思う。
一部の人間に支えられているように思う。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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