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回答者：女性/ 店舗勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ステーキ/ 店長

3.7

口コミ投稿日：2024年12月17日

ダイバーシティ・多様性:
全く関係ない。
すべてフラット。
仕事内容も同じ。
実力次第。
なので、外国人社員はハンディがあると思う。
昇格はエリアマネージャーまでは仕事内容的に無理かもしれない。
業者間のやり取り、お客様対応。
言葉の壁はかなり高いと思う。
日本独特の風土も習慣も理解出来ないから。
一概には言えないが‥

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回答者：女性/ 飲食店/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月28日

企業カルチャー・社風:すぐやめたので分からない組織体制・コミュニケーション:本社

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回答者：男性/ 外食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ラーメン事業部/ 店長

2.5

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:ハッピーな空間の提供組織体制・コミュニケーション:仲間意識

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回答者：男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月05日

企業カルチャー・社風:ポストは多いが、事業部によりキャリアアップの機会が異なる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月11日

企業カルチャー・社風:自分でメニュー提案や業務改善など行動していけば上長が受け入

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2023年01月02日

企業カルチャー・社風:挑戦していく姿勢をとても大切にしています。保守的だったりネ

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回答者：男性/ ラーメン業界/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラーメン事業部/ 店長

2.3

口コミ投稿日：2020年07月30日

企業カルチャー・社風:会社のホームページにある社風がコ

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月15日

企業カルチャー・社風:体育会系なイメージだが、上下関係は厳しくない。むしろフラッ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：昇格は能力よりも上長に気に入られた方がすんなり上がるよ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

企業文化・社風・組織体制：接客業なので基本的には社員もアルバイトもフレンドリーな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】36協定厳守の為、アルバイトと社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】店長は営業成績でインセンティブ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】社内規定で主任、店長補佐の役職

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】店舗責任者以外の社員は完全週休２日制で、

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回答者：男性/ 調理、販売スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は結構自由にできます。自分で考えて工夫して売上

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：本部と現場の言ってる事が違う。ここまで大きくなると、そ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：社長、役員の考え方はとても素敵。実力があれば年齢関係な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：会社の文化として、本社ありきで現場は下、と言う雰囲気が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：基本は自身で責任を持ってかいけつしなさい、という雰囲気

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】皆んなでお店を盛り上げて行こうとモチベ

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回答者：男性/ キッチン担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:新メニューが出た際は、POPの強化のみならず新しいイベント

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】部下の勤務年数に関わらず、良いと思った

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】お互いを尊重しあい、業務を円滑に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】1人1人が協調性があり、個々を尊重しつつ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】駆け出しの会社ということもあり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】経歴、年齢問わず、すべてを受け

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会社名	株式会社ガーデン
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.gardengroup.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿２−８−８アイ・アンド・イー新宿ビル４Ｆ

従業員数	290名
設立年	2015年
資本金	10百万円
代表者	川島賢
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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