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株式会社SEALSの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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株式会社SEALSの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社SEALSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社SEALSへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月23日
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 女性/ 貿易事務、通関士、国際関連業務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
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2.6
東京都港区高輪3−19−15二葉高輪ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現状維持の志向が強い。よく言えば安定しており、悪く言えば革新...
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3.1
東京都墨田区堤通1−19−9リバーサイド隅田12F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修等はすべてドイツ本社からの指示で行われ、部長以上の体制が...
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3.1
東京都品川区西五反田2丁目4-2 東海ビルディング3Fセルリアンタワー 4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ガツガツの営業なので社風も時代遅れな感じです。今時の人たちは...
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3.0
神奈川県横浜市中区太田町6−87横浜フコク生命ビル9F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の企業風土を保持している。年功序列で、評価等...
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4.1
東京都新宿区西新宿2−1−1新宿三井ビルディング37F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 物流事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員はフレンドリーな方が多いので、仕事についての相談も親身に...
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3.1
東京都港区高輪3−12−8クレイドル高輪
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:一部の経営層の考え方で主管という概念がなく、管理部門に丸投げ...
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2.4
東京都北区東田端1−2−1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ フォークリフト作業員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大井埠頭/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人はみんな良い人でした。それだけは本当に恵まれていたと思いま...
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3.0
兵庫県神戸市中央区海岸通3−2−1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】最近は会社として社内の風通しを良くすべく...
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2.8
東京都大田区羽田5−3−1スカイプラザオフィス12F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:和気藹々としている、上下関係はあまりない組織体制・コミュニケ...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー3F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ドライバーは役職が上がることはないので、長く働けば働くほど先...
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株式会社SEALSの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 貿易事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会は非常に大きい。若く成長していける環境が多い。
組織体制・コミュニケーション:
社内の交流は多数あります。
ダイバーシティ・多様性:
国籍は3か国の人がいる。管理職は仕事をしない傾向にある。