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尼神運輸株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
34件
尼神運輸株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。尼神運輸株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、尼神運輸株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年08月26日
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 物流安全管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年06月11日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
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3.2
神奈川県川崎市中原区小杉町1−403武蔵小杉STMビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。親会社がNECから日通に変わり、日通関係の業務が増え...
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3.0
埼玉県吉川市旭7番地1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ OP職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業文化を全面に押し出している為、体育会系な社風となっている...
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2.7
愛知県春日井市東野町9−7−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運送業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:これに関しては全くもってありません。組織体制・コミュニケーシ...
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3.1
静岡県静岡市清水区入船町11-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の規模がそれほど大きくないこともあり、社員同士知り合う機...
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2.9
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:コンサバで動きは重い。そもそもキリングループ自体が業界の中で...
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2.7
富山県高岡市昭和町3−2−12
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすいのでないかなと思います。...
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2.7
東京都新宿区若松町33番8号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:希望すれば新しい仕事は任せてもらえると思いますが、1日教えて...
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2.6
長野県長野市若穂川田字外新田3800−6
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手やベテランまでいろいろな年齢層がいるのでいろいろと相談な...
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2.7
京都府八幡市八幡カイトリ1−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく風通しが良く、元気がいい会社と感じていました。自社研...
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3.1
東京都台東区浅草橋4−17−7TSビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ エリアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 浜松
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:半期に一回食事会があり...
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尼神運輸株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
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尼神運輸株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 物流事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業理念であります「選ばれる会社へ」向けて社員一人ひとりが自分の役割を考えながら業務に取り組んでいます。
社歴、経験に関わらず、各業務担当者が責任を持ち、自分に与えられた業務に対し真摯に取り組んでいます。
先輩から次世代へ、いいところは継承し、改善点は修正を加えながら進化し続けています。
個人の意見を共有し、より良い会社づくりを行っています。
組織体制・コミュニケーション:
業務内では、上司、先輩からの指導で新しい知識の向上に努めています。
心得として10Heartがあり「感謝」の気持ちを伝えあえる環境となってます。積極的に新しい事へも挑戦でき、自分の意見も発言しやすくなっています。
また、休憩時間には日常の話題や他愛もない会話でコミュニケーションを深めております。
ON・OFFの切り替えが出来ており、社員同士の互いに知識の向上に努めています。