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株式会社イウォレ京成のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社イウォレ京成の回答者別口コミ（6件）

  • 営業部 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年09月03日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年07月04日
  • 飲食 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月04日
  • 営業係 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年04月12日
  • 店長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年04月27日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社イウォレ京成の職種別口コミ（22件）

販売・サービス系（22件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社イウォレ京成の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 男性/ 営業係/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年04月12日
福利厚生:
京成電鉄のグループ会社であるため、京成電鉄の保養施設などの利用も可能

寮、通勤手当等も完備されている
退職金も有り

オフィス環境:
現場での勤務が多いため、それぞれの配属場所によるが、比較的多くの現場が京成沿線でそこまで不便なことはない

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株式会社イウォレ京成の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2023年12月04日
勤務時間・休日休暇:
アルバイトは比較的休暇の調整はしやすい。社員の調整は出来ないようにみえる
社員の休みが取れているかいささか不安な面がある

多様な働き方支援:
レジャー・飲食産業だからリモートワークは出来ない。そこは分かって働いているので不満は特にない。
本社勤務になるとまた違ってくるのかもしれない。
時短はどの社員さんも出来ていない気がした

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株式会社イウォレ京成の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年04月27日
組織体制・コミュニケーション:
部署内に限れば盛んです。
しかし、他部署になるとコミュニケーションは乏しく年1回話せばいい方です。

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株式会社イウォレ京成の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月12日

回答者： 男性/ 営業係/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2023年04月12日
女性の働きやすさ:
特別働きやすいということはないと思うが、出産、育児による休暇、時短は対応してくれる

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株式会社イウォレ京成の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年04月27日
成長・キャリア開発:
現在、fcの加盟店で店舗を増やしています。
その為、実力があれば店長職になれると思います。
しかし、教育体制はOJTが基本のため、個人での勉強は必要です。
マネジメントを経験したい人にはいい環境かもしれません。

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株式会社イウォレ京成の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年04月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 20万円 5万円 20万円
年収 320万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
基本給に各種の手当がつきます。
役職により手当の額が変わっていきます。

評価制度:
評価制度は基本年功序列です。
実力というよりは如何に所属したかによります。
昇進は年に1度で評価基準は不明確です。
昇格も早々ありません。

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