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株式会社ＡＮＡエアサービス松山のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ＡＮＡエアサービス松山の回答者別口コミ（5件）

  • 特になし / グランドハンドリング 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年12月13日
  • なし / 会社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年11月28日
  • 空港地上支援業務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年10月29日
  • 事業部旅客サービス課 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年08月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月24日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社ＡＮＡエアサービス松山の職種別口コミ（12件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（12件）

株式会社ＡＮＡエアサービス松山の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月29日

回答者： 男性/ 空港地上支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月29日
福利厚生:
住宅補助や社宅は一切ありません。通勤手当も現場で働く社員は基本車か自転車での通勤に限られているため発生しません。

オフィス環境:
自分が所属する部署においては建物の移転があった関係で比較的きれいな状態です。また、休憩スペースなども以前と比べて広くなりカップ麺などが購入出来る自販機なんかも設置されていて充実していると感じます。

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株式会社ＡＮＡエアサービス松山の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 女性/ 事業部旅客サービス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:
きちんと残業代が払われる。
有給は取れない日もあるので、本当に休みたいときは困る(結婚式参列などは考慮してもらえる)。
有給がとれたかどうかわかるのが、該当月も頭ギリギリ。
1年目から有給とは別にリフレッシュ休暇ということで連続10日間の休みがもらえるのもすごく良かった。取れる日にちと枠が決められており、早い者勝ちであるが被った場合は先輩が優先的に休みが取れる。
休日出勤などはない。

多様な働き方支援:
給料が少ないが、副業がダメなことが厳しい。

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株式会社ＡＮＡエアサービス松山の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 女性/ 事業部旅客サービス課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月17日
女性の働きやすさ:
女性社会なので管理職がほとんど女性です。
お子様がいらっしゃるママさんは、子供が熱とかで急に帰るところも何度か見かけたのでそこは柔軟に対応してくれるみたい。
育休は取れる。最近はパパも育休をとった人がいるのでこれからどんどんパパの育休取得者も増えると思う。休暇はとりやすい環境。

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株式会社ＡＮＡエアサービス松山の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

4.8
口コミ投稿日：2023年11月28日
仕事を通して身につくスキル:
早寝早起きが一番つくかと、早い時は真っ暗な時で、お昼に終わるのでほんと初めは体力が持ちませんでしたが、今では老人みたいな過ごし方をしています。

今後のキャリア像:
対人力を必要とする面に影響を与えられました。それを自信もって次に活かしたいです。

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株式会社ＡＮＡエアサービス松山の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 女性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

4.8
口コミ投稿日：2023年11月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 15万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給（総額） 15万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
賞与:
一年に2回

インセンティブ:
インセンティブはありません。欲しいところです。

モデル年収:
一年ごとに働き度と年齢で基本給が上がっていく仕組み。役職手当は一般職管理職で分かれていますが手当はどれくらいつくのかわからないので答えることができません。

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