回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
イベント系の部署の方は案件によって、休日出勤や出張が重なることがち大変な印象です。
頻繁に出張があるため、好きな方はとても充実できると思いますが、苦手な方はかなり苦しいと思います。
休日出勤があった場合は代休が取れますが、平日日休みをとっても連絡等は頻繁に行われているため休んだ感じがしません。
有給はとても取りやすく会社として積極的に取らせる体制です。
また、育児休暇制度等も充実しておりそこら辺の福利厚生は充実していると感じます。
多様な働き方支援:
原則出社での勤務になります。
中抜けや早帰り等業務に支障がなければ利用可能で融通が効きます。
イベント系の部署の方は案件によって、休日出勤や出張が重なることがち大変な印象です。
頻繁に出張があるため、好きな方はとても充実できると思いますが、苦手な方はかなり苦しいと思います。
休日出勤があった場合は代休が取れますが、平日日休みをとっても連絡等は頻繁に行われているため休んだ感じがしません。
有給はとても取りやすく会社として積極的に取らせる体制です。
また、育児休暇制度等も充実しておりそこら辺の福利厚生は充実していると感じます。
多様な働き方支援:
原則出社での勤務になります。
中抜けや早帰り等業務に支障がなければ利用可能で融通が効きます。
木村情報技術株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文木村情報技術株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
補助金は充実している方だと思います。
技術書は申請すれば全額会社負担で購入してくれます。
ただし、会社の所有物扱い。読み終わったら会社本棚に収めてほかの社員の成長機会にする教育システム。
その他、オフィスワークに関する個人的な物品購入にも上限2万円で補助が出たり、（3年周期で再申請可能）
広くリフレッシュ目的の余暇活動に対して年次で補助が出たりするなど、
社内制度を全力活用すれば実質的な給与は結構高いのではないでしょうか。
また、パンデミック時にはかなり社員思いの休暇制度を実施していました。
罹患した社員には特別有給を与え、
罹患したときのみならず、予防接種日とその副反応が出た日も特別有給を与えていました。
このあたりの対応はもっと評価されてもいいと思います。
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