回答者： 回答なし/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 16万円 | 1万円 | 66万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
給与制度:
給与は等級が上がっていけば増えるが、年功序列でしか等級は昇進しない。
年間の昇給も安く、残業代で収入を増やすしかない。
賞与は年間一定の額は毎年支払われている。
各種手当は、資格手当・現場手当（安い）くらい。
評価制度:
会社の経営層が親会社からの出向ばかりであり、数年単位でコロコロ変わっていく為、考え方が頻繁に変わる。
会社からの成り上がりで経営層に昇進しているケースは見たことないし、今後も見ることは無いと思う。
社員の昇進も年功序列で年を重ねていけば、それなりに上がっていくが上限は見えている。（役員はまず無理）
評価制度も明確なものは無く、評価自体行っているかも不明。
給与は等級が上がっていけば増えるが、年功序列でしか等級は昇進しない。
年間の昇給も安く、残業代で収入を増やすしかない。
賞与は年間一定の額は毎年支払われている。
各種手当は、資格手当・現場手当（安い）くらい。
評価制度:
会社の経営層が親会社からの出向ばかりであり、数年単位でコロコロ変わっていく為、考え方が頻繁に変わる。
会社からの成り上がりで経営層に昇進しているケースは見たことないし、今後も見ることは無いと思う。
社員の昇進も年功序列で年を重ねていけば、それなりに上がっていくが上限は見えている。（役員はまず無理）
評価制度も明確なものは無く、評価自体行っているかも不明。