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株式会社ベッセルホテル開発の口コミ一覧ページです。株式会社ベッセルホテル開発で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを229件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ベッセルホテル開発への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

企業カルチャー・社風：
積極的にチャレンジする社員を応援してくれます。
また地域社会と感動を共有する理念のもと、各店舗の地域の皆さまにも元気、活気を届け共有できるよう取り組んでいます。
カイゼン制度があり、提案して承諾されれば昇格や、報奨金がもらえます。

組織体制・コミュニケーション：
コロナウイルスになりあまり雰囲気がよくないです。
基本的に仕事以外の話がありません。
全国の各ホテルでは若い管理職が多いため積極的にコミュニケーションがとれています。
コミュニケーションが多いことから新しいことへチェレンジできいいと思います。

ダイバーシティ・多様性：
年齢、学歴、国籍、経験に関係なく、成果を残せば昇格できます。
社内ではカイゼン制度があり、今ある問題を洗い出し、いい商材、アイデアがあれば会社へ提案して切替や変更をします。
アイデアが通れば会社から評価され、報奨金や昇格のきっかけにもなります。

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

事業の強み：ホテル業であるためコロナウイルスが収束すれば、旅行需要が見込める。ビ

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある、主に英語や中国語、韓国語など言語に関する

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:コロナ前だと、新入社員は本社でビジネスマナーなど、基礎からの

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月27日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は平均8時間です。短時間勤務がある時もありました。た

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

成長・キャリア開発：年齢、学歴、国籍、経験に関係なく、成果を残せば昇格できます。

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月13日

福利厚生:海外スタッフの寮などは制度として昔はあったみたいです。今はないというよ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月11日

福利厚生:通勤手当は上限はあるが、きちんと支給される。総合職は社宅を用意してもら

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:・お客様に名前を覚えてもらった時。・お客様が楽しそうな

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：資格取得に関して推奨されています。とくにこの資格をとりなさいという指示

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回答者：回答なし/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月09日

勤務時間・休日休暇:勤務している所は月に希望休2日、有給休暇の希望は繁忙期と被ら

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
220万円	18万円	0万円	30万円

年収	220万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:基本給は高卒にしては高かったと思う。賞与は年2回計2ヶ月分くらいだった

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月20日

福利厚生:大雪が降った日に帰宅が困難になり、ホテルに無料で宿泊できたうえ、弁当手

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月25日

企業カルチャー・社風:比較的若い社長で、勢いがあります。積極性を重要視しており、

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
220万円	18万円	0万円	30万円

年収	220万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:ほかのホテルに比べれば初任給は高い。手当などの充実度は高いと思う。が、

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

勤務時間・休日休暇：年間休日は100日で少ないです。本社は土日休み、ホテル現場は

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:挑戦することに関して関心のある会社だったと思います。他店舗

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	16万円	0万円	65万円

年収	260万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	65万円

給与制度:仕事の割に少ない気がする。フロントスタッフでの採用だったが人手不足で客

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回答者：女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月14日

勤務時間・休日休暇:夜勤のスタッフと日勤スタッフで分かれているため昼夜逆転はない

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月20日

福利厚生：退職金、財形貯蓄、1分単位での残業手当があります。総合職正社員には県外

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月07日

勤務時間・休日休暇:週休二日ですが、年間になおすと１００日ぴったりくらいです。完

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月14日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、挑戦する機会も多くあります。やりたいことを発

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回答者：女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月14日

福利厚生:通勤手当は上限があるため自腹で通っている社員もたまにいる住宅補助は条件

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

福利厚生:食事補助があればいいなーとおもっていました。普通の職場にあるような福利

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:・パソコンのキーボードを打てるようになる・ワード、エ

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回答者：男性/ フロント副支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ベッセルホテルカンパーナすすきの　フロント/ 副支配人

5.0

口コミ投稿日：2023年09月30日

入社理由:子供ができたため、育児の時間が欲しかったので夜勤フロントスタッフとして

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月04日

事業の強み:ない、事業の弱み:コロナ禍などの情勢になるときつい。慢性的に人不足な

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年06月14日

福利厚生:退職金が出るようになったのも最近。でても1ヶ月分のため期待はしていない

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月14日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は業務が終われば帰れるため、残業しなければ予定通りに

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回答者：女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年06月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	40万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:良くも悪くもない、、ただ、基本的に業績が悪くなければ賞与も出る。逆にコ

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフ

3.0

口コミ投稿日：2021年06月01日

成長・キャリア開発:支援制度はありません。もっと支援制度を導入する必要があると思

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:仲は良いようにおも

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月21日

勤務時間・休日休暇:サービス業のため、当たり前だがシフト制で、忙しさに波がある。

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回答者：男性/ フロント副支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ベッセルホテルカンパーナすすきの　フロント/ 副支配人

5.0

口コミ投稿日：2023年09月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織としてはしっかりと動いているように感じます

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回答者：男性/ フロント副支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ベッセルホテルカンパーナすすきの　フロント/ 副支配人

5.0

口コミ投稿日：2023年09月30日

福利厚生制度の満足点:雇用保険、社会保険など、福利厚生もしっかりしていた。育児休

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会社名	株式会社ベッセルホテル開発
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.vessel-hotel.jp
所在地	広島県福山市南本庄３−４−２７

従業員数	391名
設立年	2003年
資本金	10百万円
代表者	澁谷誠
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2375件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(996件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(949件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1602件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.0 口コミ(606件)

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