回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 19万円 | 0万円 | 16万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 16万円 |
どの会社もそうだとは思うが、新人の頃は皆一定の給料で、1年間は足並み揃えてと言った感じである。1年間の間に適正及び能力によって次年度から現場を任せてもらえるかどうかが直属の上司により決められて、そこで給料に影響してくる。
評価制度:
至って普通の会社といったところだが、個人個人に半期に一度目標を立てさせてそれを達成できたかどうかで評価されるので、会社からしたら評価をしやすい状況になっている。自分達からも何をしたら良いかが明確になっているのでわかりやすい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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