回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 2200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
外資系だがあくまでも日本的。日系大手損保＋アルファぐらいのイメージ。資格取得者など希少なポジションへの厚遇があまりないため、他社にも引く手数多な優秀な人材は流出しがち。
東京オフィスは極めて大きな利益をあげていたが、東京オフィス勤務の社員には還元されていない。海外オフィスかはたまた株主に吸い取られたのでしょうか。
評価制度:
あまり差がつか無いと思います。タイトルがない事が致命的。昇進という概念が存在せず、ボーナスでも大きな差はつかないため、モチベーションアップが難しい。エキスパッツの外人優位の評価に見受けられる。
外資系だがあくまでも日本的。日系大手損保＋アルファぐらいのイメージ。資格取得者など希少なポジションへの厚遇があまりないため、他社にも引く手数多な優秀な人材は流出しがち。
東京オフィスは極めて大きな利益をあげていたが、東京オフィス勤務の社員には還元されていない。海外オフィスかはたまた株主に吸い取られたのでしょうか。
評価制度:
あまり差がつか無いと思います。タイトルがない事が致命的。昇進という概念が存在せず、ボーナスでも大きな差はつかないため、モチベーションアップが難しい。エキスパッツの外人優位の評価に見受けられる。