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シナプティクス・ジャパン合同会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
34件シナプティクス・ジャパン合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。シナプティクス・ジャパン合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、シナプティクス・ジャパン合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月30日
口コミ投稿日：2021年08月04日
回答者： 女性/ オーダーマネージメント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年12月02日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー
3.3
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ オペレーション/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2016年04月25日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.9
同じ業界の企業の口コミ
3.7
宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には土日は休み。ただ、トラブルがあった場合は緊急で出勤...
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3.0
奈良県橿原市新堂町３１３−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ディスプレイ機器事業部/ なし
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業が80hになる月もあるが、落ち着いている期間は定...
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3.0
神奈川県川崎市高津区上作延１−１１−３３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ ヒラ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
勤務時間・休日休暇:私は土日祝日休みでしたが人によっては土曜日に仕事をされている...
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4.0
東京都港区芝４−９−１オーキッドプレイス芝４丁目ビル２Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 品質管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休二日制で、土日、祝日、又、夏季休暇、年末年始もお休みです...
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3.1
静岡県浜松市中区大工町３１１−１５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:イベントが小まめにあり社員が集まれる環境があると思います。節...
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3.7
東京都千代田区有楽町１−１−２日比谷三井タワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 法務・コンプライアンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 環境安全課/ 課長クラス
勤務時間・休日休暇:コンプライアンスを極度に恐れるあまり時間外、休日を取らせるこ...
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3.5
熊本県菊池郡菊陽町原水４０００−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 製造部/ 平
勤務時間・休日休暇:勤務時間はケースバイケースですが長いと思います。ですが、その...
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3.0
東京都青梅市新町６−１６−３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:組合がしっかりしているので休んでいない従業員には休むよう勧告...
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3.2
東京都渋谷区笹塚１−４７−１メルクマール京王笹塚
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】近隣地域のゴミ拾い等、参加...
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2.9
東京都港区虎ノ門２−３−１７虎ノ門２丁目タワー８Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 営業事務・一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝で休日がありますが、出張者は数ヶ月に渡る海外出張や県外...
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シナプティクス・ジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ（34件）
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シナプティクス・ジャパン合同会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
部署によっては土日、夜遅くまで仕事することがある。
みなし残業以上の残業分は支払われる。
多様な働き方支援:
コアタイムは無いが、月の労働時間以下になると欠勤扱いになる。
コロナ禍のときは基本的にリモートワークで、それ以降は理由があればリモートワークは可能。
出勤時間、退勤時間は自由なので融通は効くと思う。