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株式会社ルドームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:
地方からの異動の際は、引っ越し代金を出してくれる
交通費支給
退職金も出してくれます

オフィス環境:
ビルの各階によってブランドのすみわけがされている
会議室なども多くあり、ランチできる室内の一角もある
ビルの一階やとなりのビルにご飯やさんもあるのでランチには困らない

株式会社ルドームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:
若いとヘルプが多く、休暇の調整もしづらい印象
ヘルプに出た際も本部とお店の認識の違いで、すぐに帰れないことも

多様な働き方支援:
現在は基本完全フル出勤のよう
お子さんのいる方は時短だが、連絡のやり取りは基本終業後もあり
副業もOKと言ってはいるが、同業がダメなのでどうにも難しい印象

株式会社ルドームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:
以前は挑戦する機会を大々的にアプローチしていたが、今はあまり無いように感じる
そしてその挑戦したプランに関しても力の入れ具合がなかなか難しい印象
風通しは良くはないと思う

ダイバーシティ・多様性:
外国の方も少数ですがいらっしゃりました
がお話を聞いてみると、やはり上司の方がどんな上司かによって変わってきそう

株式会社ルドームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:
ブランドによりますが、女性が多いです
役人も女性が多いです

株式会社ルドームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月28日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月28日
成長・キャリア開発:
新規事業のプレゼンなどを行い、OKいただければ自分の考えたブランドなどは起こせる
MDやパタンナーのセミナーへも参加させていただける
企画面でのセミナーも社内で資料いただけたり、参加させていただける

働きがい:
きちんとしたモノづくりやしっかりとした社内政治、大人数での仕事の進め方
違う業種の方々とのかかわり方など多くを学べます
ブランドを好きでブランドに捧げたいというような心があればとてもいい職場
ただ体力が多くないと続けていくのは難しそうです

株式会社ルドームの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社勤務に憧れていたが、なかなか昇進するのが難しかった。毎月個人ノルマがあったのでプレッシャーを感じる。ノルマがいかなそうな時は、なるべく店頭に立たせてくれるなどの工夫はあった。

株式会社ルドームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月28日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月28日
事業の強み:
ECが強く、それに向けた取り組みも多い

事業の弱み:
体力がないとついていけない

事業展望:
もう少し働き方や考え方を考えていかないと、ずっと続けて務めていける会社には難しい

株式会社ルドームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 8万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給はありだが上司の判断に委ねられる
休日出勤の手当はある

評価制度:
昇進や降格もひとえに上司次第
もちろん実力で判断されるが、その実力を発揮する場を持たせてもらえるか貰えないかも関わってくる