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株式会社藤興機のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社藤興機の回答者別口コミ（2件）

  • 製造部 / 一般 / エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年02月18日
  • 製造スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年02月16日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社藤興機の職種別口コミ（5件）

電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（5件）

株式会社藤興機の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

1.7
口コミ投稿日：2024年02月06日
福利厚生:
休みに関する制度は不十分。
冠婚葬祭や介護に関する休暇は有休を使用しないといけないので、何か起きたらすぐに有休が減るシステム。
有休がなくなれば欠勤となり賃金は発生しないような仕組みづくりとなっている。

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株式会社藤興機の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月16日

回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年02月16日
勤務時間・休日休暇：
業績も安定的に推移しており、さらには平成30年には熊本県よりブライト企業にも認定されている。働きやすさも兼ね備えた八代を代表する企業になっている。子育て中の社員も多く、子どもが急な熱を出した時などは、他のスタッフがしっかりサポートしてくれるので、家庭も大事にしながら活躍できる。地域に根差して長く活躍したいという方には向いている。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社藤興機の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般

1.7
口コミ投稿日：2024年02月18日
成長・キャリア開発:
入社後半年程は基礎に関する研修、勉強があり教育する。その後の業務上の分からない点については担当ポジションの先輩に聞いて作業の習熟をしていく。
配属されるポジションによっては、離職率の高いところがあり、経験年数が浅い社員だけなので、技術的問題が発生した場合はフォローできる先輩社員はいない為問題解決に時間を要する場合がある。
また、社歴の長い先輩社員がいたとしても入社後に行った教育で業務知識、技術が全て習得できているという考えの基、話を聞くので問題やトラブル解決の際に新人を成長させる意識はあまり感じ取れない対応を取ることが多い。
その中でも成長を感じるのは、社歴が浅い者同士で話し合い、色々なやり方を試して遠回りしながらでも自分達で新しい技術、方法、作業を生み出して良くなっていく時はそのグループでの成長と自信に繋がる。

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株式会社藤興機の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月16日

回答者： 男性/ 製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年02月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
工業用プラスチック加工製品のシェアは県内でもトップクラス。現代の生活に欠かせないものを手掛けており、取引先は大手メーカーが多数。そのため業績は安定的に推移し、年2回の賞与のほか、期末手当を8年連続で支給されるなど、収入面に関しても安心ができる。
意欲次第で早期キャリアアップも実現が可能。20代でリーダーや係長に昇進した先輩社員も多数いる。
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