回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 48万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 48万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は、年齢給（一定の年齢まで毎年アップ）、職能給（年間の評価に応じてアップ）、家族手当（妻、子供）、また勤務地域（物価の高い都市部はやや多い）に応じて都市手当、等級（1～6等級）に応じて資格手当、その他公的資格（規定による）を取得することにより公的資格手当、家賃手当などがあります。賞与は年２回、退職金は中小企業退職金共済制度を利用しています。
評価制度：
人事考課制度があり、毎年、上期、下期と分け、上司と面談の上、目標設定をしています。その評価に応じて、賞与の支給額や、翌年の給与（職能給）に影響し、また、その評価に応じて昇格試験の資格を得られることとなります。ただ、評価が良ければ毎年昇格出来る訳ではなく、ある一定の期間と評価を得ていれば、管理職の一歩手前までは順調に昇格出来ると思います。
給与は、年齢給（一定の年齢まで毎年アップ）、職能給（年間の評価に応じてアップ）、家族手当（妻、子供）、また勤務地域（物価の高い都市部はやや多い）に応じて都市手当、等級（1～6等級）に応じて資格手当、その他公的資格（規定による）を取得することにより公的資格手当、家賃手当などがあります。賞与は年２回、退職金は中小企業退職金共済制度を利用しています。
評価制度：
人事考課制度があり、毎年、上期、下期と分け、上司と面談の上、目標設定をしています。その評価に応じて、賞与の支給額や、翌年の給与（職能給）に影響し、また、その評価に応じて昇格試験の資格を得られることとなります。ただ、評価が良ければ毎年昇格出来る訳ではなく、ある一定の期間と評価を得ていれば、管理職の一歩手前までは順調に昇格出来ると思います。