回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 278万円 | 18万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 278万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
モデル年収:
１年ごとに昇給
４月に必ず昇給の紙が明細に挟まってくる。
手当は巻き作業といわれる作業に従事すれば「技能手当」５千円つく。
しかし、縫製などの比較的きつくない作業はつかない。
役職は「リーダー」「班長」「掛長(かかりちょう)」等上がっていく。
「リーダー」は基本給は少し上がるが手当はなく責任は重くなる。
「班長」は基本給は上がり「班長手当」が７千円つくが「リーダー」もまとめるため責任は重い
「掛長」は基本給は上がり「掛長手当」が１万円つくが部署全体見るため責任はさらに重くなる。
昇給・昇進スピード:
１年に１度の昇給なので普通の会社だと思う。
管理職関係は上の人(班長)と仲良くなって話をかけ続けていればなれると思う。
３か月に一度必ず体調不良になっても仲良ければ上がれたのには驚いた。
昇級は５年目から上司と仲良ければチャンスだと思う。
１年ごとに昇給
４月に必ず昇給の紙が明細に挟まってくる。
手当は巻き作業といわれる作業に従事すれば「技能手当」５千円つく。
しかし、縫製などの比較的きつくない作業はつかない。
役職は「リーダー」「班長」「掛長(かかりちょう)」等上がっていく。
「リーダー」は基本給は少し上がるが手当はなく責任は重くなる。
「班長」は基本給は上がり「班長手当」が７千円つくが「リーダー」もまとめるため責任は重い
「掛長」は基本給は上がり「掛長手当」が１万円つくが部署全体見るため責任はさらに重くなる。
昇給・昇進スピード:
１年に１度の昇給なので普通の会社だと思う。
管理職関係は上の人(班長)と仲良くなって話をかけ続けていればなれると思う。
３か月に一度必ず体調不良になっても仲良ければ上がれたのには驚いた。
昇級は５年目から上司と仲良ければチャンスだと思う。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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