回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
まだまだ分からない部分があるが、これから良くなりそうな兆しはある。
もう少し、蹴っかと直結するシステムが出来ると良い。
社員のシステム作りがまだまだできていないので、それらをうまく進めていく必要はある。ただし、いまがチャンスの時期なので、今はかなりチャンス。
評価制度：
実力主義ではあるが、スタッフ自体が少ないのでなんとも言えないところはある。どのタイミングで評価がされるのかは半年に1度の査定がある。ただ、ボーナスは決算賞与になるため、会社の結果が悪ければ自分たちには反映されないので、そこはもう少し見直す必要がある。
まだまだ分からない部分があるが、これから良くなりそうな兆しはある。
もう少し、蹴っかと直結するシステムが出来ると良い。
社員のシステム作りがまだまだできていないので、それらをうまく進めていく必要はある。ただし、いまがチャンスの時期なので、今はかなりチャンス。
評価制度：
実力主義ではあるが、スタッフ自体が少ないのでなんとも言えないところはある。どのタイミングで評価がされるのかは半年に1度の査定がある。ただ、ボーナスは決算賞与になるため、会社の結果が悪ければ自分たちには反映されないので、そこはもう少し見直す必要がある。