回答者： 男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 45万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
店長や管理薬剤師手当は高く、役職が付くことで年収は大きく上がります。但し近年は店長と管理薬剤師を分けることが多く、特に店長は複数店兼任の人も。経費削減のように見えます。
評価制度:
役職付きの方は評価基準シートがあるようで、年に2回目標設定して結果を書いて、上の役職の人に見てもらうという面談がありました。ただ目標達成が必ずではなく、あくまで目安という感じ。一般職でも目標設定シートを書かされますが、目標達成が必ずでは無く、目標に向けて行動したらOKみたいな、かなりアバウトな感じでした。
店長や管理薬剤師手当は高く、役職が付くことで年収は大きく上がります。但し近年は店長と管理薬剤師を分けることが多く、特に店長は複数店兼任の人も。経費削減のように見えます。
評価制度:
役職付きの方は評価基準シートがあるようで、年に2回目標設定して結果を書いて、上の役職の人に見てもらうという面談がありました。ただ目標達成が必ずではなく、あくまで目安という感じ。一般職でも目標設定シートを書かされますが、目標達成が必ずでは無く、目標に向けて行動したらOKみたいな、かなりアバウトな感じでした。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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