回答者: 女性/ ガイドレディ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 京都
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給年1回
賞与年2回(臨時給という形なので、月給に少し上乗せされた程度の額)
勤続手当
残業代
交通費
ガイドは資格給
ドライバーは無事故手当があります。
2020年3月から給料体制が変わり、評価給も増えました。
私はその前に退職したのですが、評価給は会社への貢献度をポイント制にしたもので、距離、特別車両、公休振替などで、半年間のポイントを換算して給料に上乗せするそうです。
評価制度:
昇進のゴールは指導職になるということしかありません。また、先輩より給料が高くなることもあまりないです。
仕事は会社で振り分けられるので、担当になった業務をこなしていくだけで自分からは選べませんし、新人の頃は行ける範囲も限られているので当然のことです。
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回答者: 女性/ バスガイド/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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