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株式会社ＧＣリンフォテックの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
社内制度：【社員交流のための制度】暑気払い、納会など定期的に企画されていたが、経費削減で何れもなくなった。個人的なもの以外は殆どない。
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
勤務時間・休日休暇：ごくごく一般的な9:00～17:30のスタイル。部署にもよる
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
勤務時間・休日休暇：部署によっては頻繁に早出を要求される。ほぼ強制であり、勤務地
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口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:シフト制でまわしており、休みもきちんと事前申告すれば取得可能
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大阪府枚方市養父東町６５−１
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回答者： 女性/ 　/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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株式会社ファクトリージャパングループ

3.1
東京都千代田区神田須田町1-9　相鉄神田須田町ビル 5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日は強制と言っていいほどの出勤。また会社では週休2日と説明... 続きを見る
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地方独立行政法人神奈川県立病院機構

2.9
神奈川県横浜市中区本町２−２２京阪横浜ビル４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ PICU/ 看護師
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デンタルサポート株式会社

3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目３幕張テクノガーデン東高層館Ｄ棟　１７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年次有給休暇はほぼ100%取得可能です。ただし、自分が担当す... 続きを見る
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株式会社ＬＳＩメディエンス

3.0
東京都港区芝浦１−２−３シーバンスＳ館８Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援:ワークライフバランスはとても良かったです。それはなぜかという... 続きを見る
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株式会社バイテック・グローバル・ジャパン

2.4
東京都中央区月島２−１４−１２月島セントラルビル３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:多くの社員が9-18時、10-19時の人もいるがそんなに多く... 続きを見る
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社会医療法人北九州病院

3.2
福岡県北九州市小倉北区室町３−１−２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 理学療法士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 一般
勤務時間・休日休暇:365日稼働の病院勤務でしたが、シフト制で、休日出勤は交代制... 続きを見る
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株式会社クリニカルサポート

3.1
東京都品川区東五反田５−２３−７五反田不二越ビル７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事の調整さえできれば休みも取りやすく、残業も少なかった。繁... 続きを見る
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公益財団法人がん研究会

3.3
東京都江東区有明３−８−３１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
勤務時間・休日休暇:事務職は完全週休二日制だが、男性は夜勤、女性は土日祝の日勤が... 続きを見る
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一般社団法人広島市医師会

3.3
広島県広島市西区観音本町１−１−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】1年働いたて、旅行に行ったら領収書があれば... 続きを見る
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