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株式会社GCリンフォテックの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】主任以上から年俸制で給与テーブルにより、年二回査定に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収については、ベンチャーなので年俸制になれば、一般企業より高給だが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年二回査定により、決定部門により、査定基
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3.7
東京都港区虎ノ門3−4−7虎ノ門36森ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ CMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSO事業部/ 一般
給与制度:年俸にプラスして住宅手当、営業日当が支給されるので、額面上は... 続きを見る
3.1
東京都港区芝大門1−1−3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:私の勤務は献血バスでの業務。臨時職員の時は、時給制。良い点は... 続きを見る
3.2
静岡県富士市大淵405−25
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 総合運営職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:総合運営職については面白い企画を考案でき、実行した際の評判が... 続きを見る
3.1
宮城県仙台市青葉区宮町3−5−20KENSEI−BLDG.3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業・コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は1年間自分が行ってきた努力などをきちんと評価してもらえ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿67-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給/年1回(勤続年数に応じて昇給)、賞与/年2回、病棟看護... 続きを見る
2.8
北海道札幌市豊平区平岸1条12−1−32
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 班員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:仕事ができてもできなくても、年功序列で昇給していく。ネットで... 続きを見る
3.6
愛知県豊明市沓掛町石畑180−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 健康診断の現場リーダ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与・昇給が安定している点が健康診断サービスを提供している医... 続きを見る
4.2
東京都千代田区岩本町2丁目11-9イトーピア橋本ビル 4F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 営業/広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は新たな役職についたり、部下ができるなどしなければ大幅な... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区港島南町6−3−7クリエイティブラボ神戸5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ CP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:派遣なので省略評価制度:派遣で昇格はあまり望めない。正社員で... 続きを見る
3.3
大阪府吹田市岸部新町6−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ かんご/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:看護師の中でも給料は高いと思います。賞与も満足していました、... 続きを見る

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