回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 0万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給与面については不満に思うことは少なかった。会社全体・事業所業績や個人の貢献度・人事考課にもちろん左右される賞与額面も考課のベースの所がしっかりしており充分。所属長によりけりな所も多少ある。手当や福利厚生はしっかりしている。大幅に給与金額を引き上げるには職級、号俸、役職をあげていく必要がある。風潮として若手の登用も積極的であるといえる。管理職での昇進の点は当該ポストの空き状況などで、異動も考慮に入れて対応可能だと非常に可能性は大きくなる面はあるのではないかと見受けていた。
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回答者: 女性/ 人事・総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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