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回答者別の社員口コミ（株式会社ＷＤＩＪＡＰＡＮ）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職（回答時）
入社 --
性別 男性
口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
雇用の安定性：そもそも給与を上げたがらないので離職が絶えない。特に若者は給与の低
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
雇用の安定性：アルバイトから社員になることもできる。しかし、会社の事情で社員にす
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
福利厚生：残業代出ない、子供、住宅手当てなどなし。退職金なし、上記のお食事券以外
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
福利厚生：誕生日、結婚記念日にグループで利用できるお食事券がもらえる。また、勤続
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
勤務時間・休日休暇：店舗、上司により労働環境が大きく異なる。休日出勤してもなにも
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
勤務時間・休日休暇：公休をちゃんと取らせる方向に進んできた。特に福利厚生はないの
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
勤務時間・休日休暇：休日はどうにか取らせようとする傾向になってきた。担当上司によ
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：役職がついている人は飲食業界での普通の給与がもらえる。若い人には給与が
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：飲食業界ではおそらく普通くらい。しかし、役職がない人は低い。また、なか
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：風通しが良いとは思わない。上長により、情報が落ちてこな
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：風通しが良いとはあまり思わない。気の知れた仲間との繋が
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】近隣に店舗が少ないため、交流は少なめ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
社内制度：【社員交流のための制度】他部所との交流はほとんどなく、同じ会社だが労働
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
教育・研修：【周囲からのサポート】営業にて人材不足で人員が足りないときは店舗間で
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】配属部署、店舗により有利、不利がはっ
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】地域1番店などイベントを作って盛り上
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】現場の女性比率は低い。部署によるが、い
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】ここ数年で育休の導入、在宅勤務などを始
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給与や名誉を求める人財には向
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給与を上げるなどの欲が無く、
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】配属部署、店舗によって大きく労働環境が
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】社外研修を受けることが出来る人もいる。
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】様々な考え方、仕事の進め方、方法などをより柔
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途社員は比較的少ない。他社のやり方を取り入
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒はそもそもの能力が低め。その為、教育時間
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】アルバイト上がりの社員は比較的ESが高いと思
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】実際に女性責任者は少な
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】一部部署では女性も多く
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】キープヤングをうたっており、
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】月に1名、月間MVP的な表情、アルバ
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】自主参加型の講習が年に数回あるが、仕事
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】自主参加型の講習が年に数回ある。自己啓
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】自分でどうこうする人より、上司
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】そもそも中途社員を採用してほしい。新卒社員の
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途社員は案外少ない。わたしのいる部署ではほ
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株式会社ＷＤＩＪＡＰＡＮの回答者別口コミ （74人）

  • サーバー アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年06月12日
  • 飲食 / 一般社員 / ホール 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年05月21日
  • キッチン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年07月03日
  • ホール業務 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年02月07日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月06日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月27日
  • 役職無し / キッチン アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2023年07月06日
  • ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年03月07日
  • 接客業　 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年06月21日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年02月28日
回答者一覧を見る（74件）>>

株式会社ＷＤＩＪＡＰＡＮのカテゴリ別口コミ（405件）

福利厚生・オフィス環境(54件)企業カルチャー・組織体制(45件)成長・働きがい(54件)事業展望・強み・弱み(50件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(90件)女性の働きやすさ(40件)入社前とのギャップ(19件)年収・給与(53件)
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