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株式会社ユニマットプレシャスのすべての口コミ

回答なし

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】もう少し、様々な研修制度があった方がよ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】元気があり笑顔で誰とでも交流出
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価などはその部署の責任者によるとこが大半である。運不運が大きく影
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】多くの社員がいる会社なので互い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:勤務時間を決められ守られるので仕事とプライベートをきちんと分け
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:日常の業務や退社する時の対応など、各部署の責任者に委ねられた部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:女性だからといって特別扱いすることはないが、適材適所で女性の特
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ホテル業界は女性に向い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:休日は交代制なので希望が叶わないことが多い。各部署の責任者の采
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
多様な働き方支援:休日がきちんと確保されている点と、従業員寮のために社宅マンショ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
勤務時間・休日休暇:全部の時間帯を、シフトで回すにしても、人手不足すぎで、1人当
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ほとんど、派遣かアルバイトなのであまり活躍し
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:一般職やパートなら良い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】指導される通りの仕事なので、成果
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:社内制度という固有なものはなく、それぞれの地方でそれに相応しい対応を考
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:福利厚生に不満を訴える社員は少なく、これといった問題は見当たらない。と
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】繰り返し行う業務の中で自分なりに工夫を重
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】新人研修。特に、アルバイトや派遣社員へ
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