回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
大手企業のため、手当が手厚くてよい。昇給については、職責によって変わるが、新しい事業を次々と生み出しているため、職責がドラスティックに変化し、大きな昇給につながるケースが少なくない。賞与は入社時の契約内容次第で決まるようで業績によっても変動がある。総じて、大手企業のため、手当が厚く、安心の給与制度だと思う。
評価制度：
昇進・昇格は頻繁で、実力主義だと思う。これまでの経験を活かして活躍したい人や、新たにスキルを身に付けるために入社する人のどちらにもチャンスがある。人事制度は基本的なものだけなので、俗人的な評価になりがちな面はあるが、責任者が複数人いるため、いろいろな上司から評価してもらえるので、大きく偏った評価にはならないように思える。
大手企業のため、手当が手厚くてよい。昇給については、職責によって変わるが、新しい事業を次々と生み出しているため、職責がドラスティックに変化し、大きな昇給につながるケースが少なくない。賞与は入社時の契約内容次第で決まるようで業績によっても変動がある。総じて、大手企業のため、手当が厚く、安心の給与制度だと思う。
評価制度：
昇進・昇格は頻繁で、実力主義だと思う。これまでの経験を活かして活躍したい人や、新たにスキルを身に付けるために入社する人のどちらにもチャンスがある。人事制度は基本的なものだけなので、俗人的な評価になりがちな面はあるが、責任者が複数人いるため、いろいろな上司から評価してもらえるので、大きく偏った評価にはならないように思える。
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回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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