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株式会社綜合キャリアトラストの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 就労支援

3.0
口コミ投稿日:2024年05月06日
組織体制・コミュニケーション:
部署や場所によって異なってくると思います。

ダイバーシティ・多様性:
グループ全体で見た時に海外事業も行っているため、外国人を積極的に受け入れてしているように思えます。

回答者: 女性/ ジョブサポーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ トラスト/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年08月25日
組織体制・コミュニケーション:親会社やグループ企業とフロアを共有している事業所も
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回答者: 女性/ ジョブサポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしたあたたかい社風で居心地がいい会社です。組
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:親会社の流れを組んで社風はとても体育会系で元気を求められて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:従業員の人間関係を重視しているように感じます。休日にイ
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3.2
東京都新宿区四谷1−6−1YOTSUYATOWER
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 業務/ 主任
ダイバーシティ・多様性:企業のカラーから多様性は感じられない。特に女性の管理職が極端... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田駿河台2−9−5
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 正規職員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きな変革は起こせない。小さい業務改善はむしろ喜ばれる。組織... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区中津3−7−3ビルコ3F
医療・福祉・その他医療・福祉
3.5
東京都千代田区霞が関3−3−2新霞ヶが関ビル
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力で評価される風土ではなく、若手の登用もさほど進んでいない... 続きを見る
3.9
東京都豊島区南池袋2丁目41番16号
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:縦社会のような、横のつながりというのはありません。契約社員か... 続きを見る
3.0
神奈川県川崎市中原区小杉町1−403−35武蔵小杉タワープレイス14F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に一人で動くことが多いため、社員同士のコミュニケーショ... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市港南区上大岡西1−6−1ゆめおおおかオフィスタワー15F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月500円づつ、つくいクラブと言った積み立て金をして、暑気... 続きを見る
3.3
東京都目黒区目黒311-3AIビル3階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女の職場でもあるので、派閥が生まれる。表向きは大人の対応でな... 続きを見る
3.9
神奈川県横浜市戸塚区上倉田町908
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 受付カウンセラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦したい!というスタッフには色々とさせてくれる環境だと思い... 続きを見る
3.7
大阪府大阪市西成区天下茶屋1−3−17
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:郷に入っては郷に従え、ではなく、郷に入っては郷を変えよう、と... 続きを見る

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