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株式会社i−plugの入社前とのギャップ
4.0
190件
株式会社i−plugの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社i−plugで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを190件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社i−plugへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月13日
口コミ投稿日:2024年10月11日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年11月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年01月22日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
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4.0
東京都港区六本木1−9−10アークヒルズ仙石山森タワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に感じなかった。外資系特有の雰囲気は感じたが、私の中では想...
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3.8
東京都港区海岸1−7−1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 審査事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人や面接時に具体的に説明いただいていたため、大きなギャップ...
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3.2
東京都港区六本木2−4−5六本木Dスクエア3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていた残業時間と実際ではギャップがある。目標を達成してい...
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3.0
佐賀県佐賀市兵庫町大字藤木1427−7
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと、風通し良い、活気に溢れる会社だと思って入社したのです...
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3.2
東京都千代田区神田須田町1−23−1住友不動産神田ビル2号館9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 電話受付/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:1週間くらいの研修中でデビューしましたが、マニュアル通りのお...
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3.1
東京都中央区京橋2−5−18京橋創生館5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場管理者とオペレーターの衝突や退職率の高さが気になるところ...
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3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー34F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社理由:SBIという大手であることの信頼性、待遇の良さ、勤務態勢や教...
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3.5
東京都千代田区麹町1丁目4-4
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ データアナリスト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特にないけど、むしろ人の良さに驚きを受けた。転職す...
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2.9
京都府京都市南区上鳥羽角田町25
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】佐川急便から転籍【入社後のギャップ】特にギャップ...
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3.1
大阪府大阪市北区小松原町3−3OSビル4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:かなりラフな格好も出来るので、スーツをイメージしていたのでギ...
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株式会社i−plugの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部署
特になかった。しいてあげるならそこら辺のよくあるベンチャーと比較すると落ち着いた雰囲気の人が多く、地に足つけて頑張って行こうという感覚はある。ただ最近人数もかなり増えているみたいなので状況は変わっているかとしれない。人の出入りが激しいので掲示板の情報だけでなく現職社員との面談を行いどういった状況なのかは自分自身で確認することをおすすめする。