回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年収は、同業他社と比較すると良い方だと認識している。生活に困るなどということはない。
手当についても、過不足なく従業員思いの内容になっている。
寮や社宅もあり、そのような環境が平気な人は生活費を節約することができる。
昇給については、毎年確実且つ現実にがベースにあり、個人の結果も努力も含めて評価される。
賞与についても、安定しており計算することができる。
個人の職位と結果も反映される。
評価制度:
社員を大切にするので、上席の評価者にもよるが大抵は被評価者の事情などを加味しながらアウトプットに基づいて評価される。面談も年に数回あり、目標の設定、途中の確認、未達の可能性があればアドバイスを貰える。最後に評価結果のフィードバックがある。中間のアドバイスおよび、フィードバックを真摯に受け止めて次回につなげていけば良い。
昇進については、その時の部署の体制や事情により差異はあれど、公平感と納得感のあるものとなっている。この差異についてはどこの企業も同じであると考えており普通のことだと思う。
割と色々な部署の人達が暖かい目で見てくれており処遇についてサポートしてくれるので、地道にコツコツと業務を遂行し安定的にアウトプットを出せば心配はない。
年収は、同業他社と比較すると良い方だと認識している。生活に困るなどということはない。
手当についても、過不足なく従業員思いの内容になっている。
寮や社宅もあり、そのような環境が平気な人は生活費を節約することができる。
昇給については、毎年確実且つ現実にがベースにあり、個人の結果も努力も含めて評価される。
賞与についても、安定しており計算することができる。
個人の職位と結果も反映される。
評価制度:
社員を大切にするので、上席の評価者にもよるが大抵は被評価者の事情などを加味しながらアウトプットに基づいて評価される。面談も年に数回あり、目標の設定、途中の確認、未達の可能性があればアドバイスを貰える。最後に評価結果のフィードバックがある。中間のアドバイスおよび、フィードバックを真摯に受け止めて次回につなげていけば良い。
昇進については、その時の部署の体制や事情により差異はあれど、公平感と納得感のあるものとなっている。この差異についてはどこの企業も同じであると考えており普通のことだと思う。
割と色々な部署の人達が暖かい目で見てくれており処遇についてサポートしてくれるので、地道にコツコツと業務を遂行し安定的にアウトプットを出せば心配はない。
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回答者： 男性/ 生産管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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