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テクノプロ・ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:
会社全体で技術者を育てようとしていて、年中様々な研修を実施しています。

組織体制・コミュニケーション:
派遣企業の性質上、組織間の交流は殆どありません。
年に数回、BBQなどのイベントはありますので、その時に交流があるくらいです。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人が働いていました。
日本語能力試験の資格取得に関する報奨金もありましたので、外国籍の方でも働きやすい環境になっているようでした。

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:年に数回の定例会と月一回の面談があるので、伝えたいことがあ
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月05日
企業カルチャー・社風:本社の方は受託やら挑戦しているように見えました。ただ、技術
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
組織体制・コミュニケーション:役職がつくとその人に責任が集中してとても忙しくなり
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月26日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはテクノプロの人間より、派遣先の
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回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鶴岡1G/ 社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:無い。風通しは、悪いわけではないが、派遣元の上司くらいしか
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:社長が、交代し、さらに明るくなったと感じる。熱量ある社長で
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回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:将来のためにIT人材を育成していくような社風は感じられます
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:派遣されているので良くわからない組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:新卒5年目までは各支店にいるキャリアアドバイザーが、エンジ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:勉強をしようと思っている人には、誰でも観れる社内資料共有ポ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月04日
企業カルチャー・社風:堅実で真面目。人がいい人が多い印象があった。仕事はしにくか
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回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はうまく上司が対応されてて計れている。
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
組織体制・コミュニケーション:月一でその月の作業報告を提出する必要がある。別途給
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
ダイバーシティ・多様性:国籍は問わず積極的に採用している。日本語が喋れない、未経
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回答者: 男性/ あああ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月23日
組織体制・コミュニケーション:会社全体的には年1でMTGがあるが基本的には派遣先
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月02日
組織体制・コミュニケーション:月に一度チームMTGがあったが、お互いの案件の進捗
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】過労にならないよう努めており、残業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】外勤先に準ずる。大手、安定企業がメ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣先が短期間で変わり、定職
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月22日
組織体制・コミュニケーション:月に一度全社会議と言って派遣メンバーが集まる場は設
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年12月24日
企業文化・社風・組織体制:基本大手の企業ばかりに外勤先はあるが、研究所以外の工場
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:業務請負なので請負先で悪い評価とならなければ問題はありませ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 技術コンサル/ エンジニア

4.0
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:給料が少ない組織体制・コミュニケーション:上司が話を聞いて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:顧客への派遣のため、会社と個人、社員同士のコミュニケー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:派遣もとは全く分かりません。適当な飲み会は会社が負担し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:社員な魅力はゼロです。無駄な研修、会議で勝手に有給消化
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:転職率が高い。4人に1人は辞めてます。若い人がほとんど
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:仕事以外の関わりは一切有りません。歓送迎会や忘年会は誘
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