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株式会社みすゞ工務店の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員同士の雰囲気は普通でしたかね。上と下の雰囲気は最悪でしたね。給与とボーナスが支給されればもっと良くなるのですがね。(笑)

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場に出ている人は休憩は有りますが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:一般に作業されている方はちゃんと休憩されてた見たいです
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場に携わる方(家の解体)は休憩は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】まいにち何事もなく過ぎてゆく感じはいい
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3.2
北海道帯広市東三条南13−2−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から挑戦する人には働きやすいニックネーム制が採用されてい... 続きを見る
2.8
石川県金沢市御影町10−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は12時から13時までの1時間だけの... 続きを見る
3.3
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:先輩上司は気さくな方が多く、困った事など相談しやすい雰囲気が... 続きを見る
2.8
東京都江戸川区春江町4−16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分が習得したい技術があれば、上長にやりたいですと言えば教え... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区新町4−9−23
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:直接1番上の上司には意見ができない組織体制であり、かならずリ... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿3−7−1新宿パークタワー31F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質です。他社の歩いた道を追いかける事はしますが、追い越... 続きを見る
2.9
東京都世田谷区太子堂4−1−1キャロットタワー23F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:悪く言えば過去の実績に固執し過ぎている所が会社の成長を阻害し... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区上町1丁目1-28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり昭和な風土であるように思う。特にセクシャルの部分に関し... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区笹塚1−57−7笹塚第一ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:提案、トライなど、やる気があればどんどん採用してくれるし、権... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田猿楽町2−8−8住友不動産猿楽町ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全国各地に配属されます。社内でもいろいろな方と話す機会がある... 続きを見る

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