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株式会社ネクストインターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社ネクストインターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ネクストインターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ネクストインターナショナルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月27日
口コミ投稿日:2022年07月15日
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ てんぽ/ アルバイト
1.0
口コミ投稿日:2024年12月12日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区赤坂8丁目5-30
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
3.1
東京都渋谷区恵比寿西1−32−18
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性の多い職場での仕事ですが、皆、服が好きで集まってるので色...
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3.0
東京都中央区銀座4−6−10銀座かねまつビル5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
企業カルチャー・社風:売り上げ至上主義。組織体制・コミュニケーション:若い社員が多...
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3.0
大阪府大阪市西区南堀江1−18−4OsakaMetro南堀江ビル4F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:関西が本社だからか気さくな方が多く話しやすい方が多かったです...
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2.7
岡山県岡山市北区表町2−2−83
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・株式会社というよりは、個人商店に毛が生えた様なイメージ。店...
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3.2
東京都中央区銀座3−7−3銀座オーミビル6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は常に新しいものを取り入れている。組織体制・コミュニケー...
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2.9
宮城県仙台市太白区柳生1−6−3
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:上に立つ立場の人間が古いのか、全てがアナログ。そもそもお金が...
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2.2
愛知県名古屋市中区正木4−9−1笹とみビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の人間関係は良好で、色々上司や周りの人に相談したり意見交...
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3.0
東京都江東区新大橋1−1−11
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同期同士でも仲の良い人たちが多く、横の繋がりはみんな優しかっ...
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3.6
東京都台東区台東2−27−3NSKビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:交流は、多いが意見の交流が少なく偏った仲間同士のコミュニケー...
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株式会社ネクストインターナショナルのカテゴリ別口コミ(54件)
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株式会社ネクストインターナショナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
風通しはSVなどが定期的にきてもらえたり、相談できる人がいる。
ただ人によってのやり方が全然違ったりするので、臨機応変に上司によって合わせたりする必要がある
組織体制・コミュニケーション:
たまに巡回にきてくれる上司もいるが、フォロー体制が上手な方もいれば
モチベーションを下げられる場合もある